00问答网
所有问题
当前搜索:
每个月的工作日按多少天算
国家规定的平均
每月工作日
是
多少天
呢?
答:
法定工作时间就是
按照
国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;
月工作日
:250天÷12...
一个月
工作日多少天
答:
按照
国家规定一个
月的工作日
是21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=...
3个
工作日
包括当天吗
答:
规定,自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、40小时工作周制度。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,企业单位最迟应当自1997年5月1日起施行。劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年
工作日
为250天。
全年月平均
工作
天数和工作小时数如何
计算
?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年
的工作日
乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
一年
的工作日
有
多少天
?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的
计算
:以月、季、年
的工作日
乘以每日的8小时。工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作...
国家规定的月平均
工作
天数是
多少天
?
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据我国劳动法的详细规定,
计算
工资的
每月
天数,要除去法定的休息日,但要包括11天的...
最新的劳动法规定:
每个月工作
时间是22天还是21.5天?急!!
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年
的工作日
乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
劳动法规定的
每月
出勤天数是
多少天
,工资
计算
答:
1、年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8...
每月
平均
工作日多少天
答:
法定工作时间就是
按照
国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。制度工作时间
的计算
:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;
月工作日
:250天÷12...
国家规定的平均
每月工作日
是
多少天
呢
答:
法律分析:劳动者个人原因辞职的,用人单位应当
按照
劳动者实际出勤的天数以及加班时间
的多少
来进行一定计算的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日
加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜