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每次岗位缺人就安排我去
公司说其他部门
缺人
要
我去
别的部门帮几个月(其实跟本不缺开厂到现在一直...
答:
算了吧,如果真是这样辞职算了,何必待在一个已经不存在发展空间的地方。
要让
我去
新
岗位
工作,我是去好还是不去好?
答:
是不是去新的工作
岗位
,可以根据你自己的实际情况考虑,由自己决定。去新的工作岗位有很多好处,第一正常的调动都是逐渐向好的岗位流动,新的岗位工资福利待遇,工作环境,升职加薪空间要好于现在的岗位。这种情况应该去。第二人挪活,树挪死。如果在现在的岗位觉得不顺心,有些矛盾不好解决,可以换个...
领导想调
我去
一个不太好的
岗位
该怎么拒绝?
答:
如果是为了锻炼你的话,是可以去的。如果领导没有私心,仅仅是为了工作,把你
安排
而去,你是最合适的人选,而你又不想去,你可以委婉地向领导表示你的想法,靠,领导作出什么反应。如果领导对你某方面有意见,而把你放到这个
岗位
,那意味不用拒绝这个岗位了,要么走人,要么好好做。
...我有工作岗位,主管因为别的
岗位缺人
把我调去帮忙别人岗位,干两_百 ...
答:
变相性的开除。因为现在公司开除一个人从法律上来讲还是蛮麻烦的,但是如果你自己提出辞职,公司是不承担任何责任的。不过话说回来,你可能要反省一下最近自己是不是哪里做的不对了
职场新人:领导
安排我去
接手与专业能力不对口的工作,如何做才能摆脱困境...
答:
领导表示要提升自己、拓宽业务能力的话,还是要按照领导的要求来进行工作的开展。提升自己的能力,加强工作方面学习提升自己的能力,加强工作方面的学习也是自己能够很好的满足工作需求比较重要的,因为一般一个人负责的项目、工作内容还是会出现变化的,提升自己的业务能力之后不仅可以满足工作的要求,同时也可以...
我本来在一个部门工作,但是其他部门由于
缺人
,我被派去顶岗,
安排
给我的...
答:
这不好,你可以想想,为什么领导不叫别人而叫你呢,可能是因为你懂得多,所以找你,要是你不懂,去到本来是帮忙顶岗的,却变成了越帮越忙,那叫你去干嘛是吧,而且你每去一个
岗位
,都能学到很多东西,你如果一直只做你原来的,那你就只懂你原来的工作职务,而且永远都不懂其他的流程了,能学到...
领导把我调到边缘
岗位
是什么意思 领导说我业绩不好是想开除我吗
答:
一般来说,
每次
开会有人提出意见,我都会回应并且加以分析。不错的建议就记录下来,不可行的建议就说明理由。而如果你提的意见,领导直接当没听到,那就要小心了,可能是想辞退你。相关新闻 有一种领导可能不会调你去其他的
岗位
,但会逐渐瓦解你的资源体系。比如说资源调整,让你交出客户名,又或者让...
应聘上了
缺
人手的综合
岗
,却被销售岗的领导看中,应该怎么选择?
答:
综合营销类
岗位
,不仅考验应变能力,还考验人际交往能力。这类岗位一直是就业热门岗位,在这个岗位上工作可以进一步提升自己的业务能力、知识面和营销能力,对个人的发展也会很好。而综合岗位是需要你去沟通和帮助各个岗位的工作,需要配合各个部门,也要做好后勤工作。比如学校的综合部的例子,职责描述 1....
当领导给你说,现在机关有
岗位
空缺,你考虑下谁合适?你会推荐谁呢?_百度...
答:
他不可能对这个
岗位
没有任何了解,也不可能自己心中没有一些绝对比较合适的人选,那肯定是有的,就是想和你去验证一下这个东西。他想和你印证某些东西,比如说领导心中觉得张三这个人不错,他比较适合这个岗位,但是觉得自己一个人的了解还是有些片面,想参考一下你的意见,看看你是怎么说的。你要也说...
在我们部门
缺少
人手的时候我付出了很多,本来一开始基本上很多事都是...
答:
关于你的去留那是你个人的选择,但我认为你还是不要留下的好,至少让领导认识到他的错,不要被一个小组长就把你打发了,这有可能是他们的缓兵之计,要是不让你做部长你就辞职就对了,这只是我个人的观点。仅供参考
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