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每次开会为什么领导总要批评我
在工作中,
领导
听了某人的一面之词,误解了你,并在职工大会上严厉
批评
你...
答:
她立马就跟得到尚方宝剑一样,义愤填膺说了事情的经过。但这个
领导
是个不拘小节但大局意识特别好的人,听完直接暴走了…风波过去后,领导调查清楚后专门
开会批评
两个人,把始作俑者批评的狗血喷头。但对这个女同事也没好到哪里去:“当时第一大关键肯定是解决问题,我3天2夜睡了6个小时四处奔波解决...
工作中
经常
被
领导批评
,我该辞职吗 ?
答:
那要看这个
批评
是善意的,还是恶意的,如如果是想帮助你成长,善意的批评,真的没有什么,因为总有一天你进步了,
领导
会看到会赏识,你的机会就来了,不是吗,要是恶意的,有可能的话那就辞职吧,因为在一个不好的环境会很难受,没必要。
领导开会
说我不热情,脸冷冷的,说要是他是客人他就骂了?你们觉得他说话...
答:
不知道你是不是初涉职场的,我只想给你一点忠告,对
领导
就是一个,只要不是违反原则的,他说的都是对的。有时候骂你也不是冲着你,你不是领了工钱吗。这点都是应该受的啊。不是吗,你说谁会无缘无故给你钱呢,讲句不好听的,做小三小四还要把人伺候好了,才能有钱花呢。
开会
时被当成反面教材当众
批评
了,该怎么办?
答:
领导开会
把你当典型提出来说,不是报复你,也不是故意找你的麻烦,这是在提醒你的同时,也在给在场的所有员工敲警钟。应该认为这是好事,是领导提醒你以后做事认真点,不要再出披露,是在激励你成长,不要觉得丢面子。职场当中出现这种现象的是十分常见的,很多人都会有这种被领导在同事面前当众
批评
的...
我是主管,员工打小报告,上司私下汇报给总经理,总经理
开会批评我
...
答:
你找上司和总经理解释一下为好。但是,解释能达到什么效果,一是看你的解释功夫,二是看你平时的表现给
领导什么
印象,三是看领导的接受程度。说实在,中国有政治阴人,遇到此类事情是很头痛。
今天被
领导
说了,
开会
说我不热情,板着脸,说他要是客人就骂了,有那么夸张...
答:
因为是
领导
不高兴在先,所以殃及了你,实在与你并与太大关联!请注意,领导也是人,他也会有情绪、有七情六欲、食人间烟火。既然如此,何必当真?等到领导高兴时,那一刻,还不都是一样?不信你试试,不管你试不试,反正我试了,领导确实是人,平常的人,跟你我一样。现在没事了吧?
跟
领导
出去
开会
,我帮他拎包,却被他
批评
不懂事,原因是
什么
?
答:
1. 明确职责定位:秘书的职责是确保
领导
在外出时能够专注于工作,无需为琐事分心。这意味着要提前预见并解决可能出现的问题,如交通、餐饮和住宿等,确保领导的需求得到及时满足。2. 精心规划路线和时间:无论是本地会议还是外地出差,秘书都应提前规划好行车路线和时间表,确保能够按时到达会场,避免给...
领导批评我
了
答:
因为你的问题说到底已经不是一个态度的问题,而更像是个能力的问题。一旦你认为这份工作与你的能力不相符合,再认真对待也会无济于事。所以,我还是衷心祝愿你能找到一份真正适应你的好工作,而不是继续在这个并不适合你的岗位上痛苦地忍受着
领导
同事对你的
批评
或不屑。
领导每次开会
都让我们汇报工作,每次都把我当
批评
对象,虽然不点名,但是...
答:
不要按号对做。不一定说你。说你也当说别人。这是我的一点小诀窍,要不每天都在恼怒中过多难受
在班上面做错了一个事情,然后
领导
在
开会
的时候当着所有人的面提出来...
答:
但是现在这么做了,题主能感觉到反常,看来题主是一位心细的人啊。从表面看,一定是反常的。但是还是要进一步确认一下:1)是不是这个错误比较典型或特别,或三令五申过了,或者说已经比较严重了;因为
领导
平时不爱在会议上
批评
人,并不代表他对所有的错误都无动于衷,只不过有些错误个别沟通就好;...
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