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没有劳动合同离职直接走会怎么样
没有
签订
劳动合同
自动
离职
有补偿吗?
答:
没有
签订
劳动合同
自动
离职
是有补偿的,只要在劳动者入职一个月之后未签订合同的,那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿,如果单位不履行自己的义务,劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、没有签订劳动合同自动离职有补偿吗?有补偿金。1、自己可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付自己拖欠的工资...
员工
没有
签
合同
,说不干
就走
了
怎么
办
答:
员工未签订劳动合同离职只要双方协商一致,那么员工就可以随时离职,不会受到三十日的限制;如果员工是提前了三十天而提出离职的,那么只要时间届满,不管单位是否同意,那么都可以解除劳动关系。一、员工未签订
劳动合同离职怎么
办? 1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日...
没签
劳动合同
没提前一个月提
辞职会
扣多少工资
直接走
了有工资吗
答:
法律主观:没签
劳动合同辞职
不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
没签订
劳动合同
,可以
直接辞职走
人吗
视频时间 01:11
在公司入职时
没有
签
合同
,想
离职直接走
人会有影响吗?
答:
在公司入职时
没有
签合同,想
离职直接走
人会有影响 1、在公司入职时没有签合同,公司要承担没签订
劳动合同
的责任。2、员工离职,要按照公司要求和劳动法规定,办理离职手续。负责要承担法律责任的 3、不能因为在公司入职时没有签合同,就可以对抗离职直接走人的责任。
没签
劳动合同离职直接走
有工资吗
答:
没签
劳动合同离职
是否有工资分为以下两种情况:有工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
没有
工资:若未签订劳动合同超过一年,则劳动者无法要求用人单位支付双倍工资。
离职直接走
了
会怎么样
答:
法律主观:
劳动
者
直接走
人,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 一、如果是给用人单位工作,有两...
没有
签
合同
,可以不办
离职
手续
直接走
人吗
答:
法律分析:不可以,用人单位不与劳动者签订
劳动合同
是用人单位的过错的,要承担赔偿责任,但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...
没有
与公司签定任何
劳动合同
,现要
离职
,但账目不对!就这么走了会付法律...
答:
该公司未和你签订
合同
自动
离职
不违法是合理的。但是公司的账目你一定要和公司对清,一方面表明你清白和负责;另一方面你也做到不违法。只要账目对清,你就不需要赔偿,至于公司威胁和怀疑也不攻自破。一句话“人正不怕影子歪”。值得提醒的是:如账目不能对清,你将涉嫌盗窃,应该负责赔偿哦!
员工
没有
和公司签订
劳动合同
的
离职
可以马上走么,会扣工资么?
答:
在向公司提出
离职
后,如果公司不同意员工也可以离职的,注意保存好沟通记录。另外,公司
没有
签订
劳动合同
,可以申请劳动仲裁要求支付二倍工资。如果公司扣工资,可以一并申请劳动仲裁要求支付工资。
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