第1个回答 2021-06-22
劳动合同只是一种形式，法律规定了劳动关系自用工之日起建立。你的问题不够详细，比如你没有说你工作多久了，有没有转正。法律规定，试用期提前3天可以解除劳动合同。转正后需要提前30天。但是如果你工作超过一个月，单位没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资，据此你想马上走的话可以和单位协商，单位同意你马上离职，你可以不追究双倍工资，我想单位也是会同意的。
第2个回答 2021-06-22
公司既然没有跟你（员工）签定劳动合同，离职后可以马上走人吗？会扣工资吗？，我们国家是法制国家，所以公司及员工都应依法办事，现在问题来了，你要离职，而且马上走人，问公司会扣工资吗？我想如果公司扣工资肯定是违法行为，再者，公司没有同你（员工）签定合同（劳动合同)，这个也是违法的，你只需要说我要离职就行了（这样也算是告诉公司了)，拿钱走人，如果公司克扣工资，对不起，咱可以向劳动监察部门反映（举报），也可以去劳动仲裁，最坏的打算，就是法院见，由法律来维护公平公正，这样双方都是不想要的。总之一个诚实守信的企业，都应该依法管理公司。谢谢你！供你参考一下。
第3个回答 2021-06-22
未签劳动合同，员工可以随时走人，并结清所有工资，不不能扣工资。另外你还可以以未签劳动合同为由，提出逼迫辞职并要求未签劳动合同的二倍工资。
第4个回答 2021-06-21
如果员工没有跟公司签订劳动合同，想离职，随时都可以，但是，如果不想让公司扣你的工资的话，那么你可以选择开完想以后再离职