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没有提前30天离职会怎么样
...并且领导已经全部通过了。但是未满
30天
,我直接不来上班的话,算旷...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动...
员工
提前30天
申请
离职
,公司
不
同意
怎么
办
答:
员工
提前30天
申请
离职
公司
不
同意,可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,只要职工的做法符合这个程序,满足这个条件,无需征得用人单位的同意。劳动者试用期
辞职
流程是什么:1...
东莞华宏眼镜厂
辞职
员工的工资
怎么
算,包括饭卡里面的钱吗?我
没有
满试 ...
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,
不
需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期
提前30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
辞职
超过
30天
,但是组长写的
离职
日期
没有
到期,请问
怎么
办?
答:
而如果是非全日制用工,是无需
提前
书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
离职不提前30天
赔偿多少
答:
离职不提前30天
赔偿如下:1、正式员工工作不满一年的按照一年进行计算赔偿一个月的工资;2、如果不满半年的按照半年计算,进行赔偿半个月的工资,
没有提前三十天
通知劳动者需要在支付一个月的工资作为待通知金。被迫离职要符合哪些条件被迫离职要符合的条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
我在苏州友达干干了十天
不
想干了
怎么样
能
辞职
能拿到工资吗
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,
不
需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期
提前30天
递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
发现上班单位公司的人无所谓我在不在其单位公司上班,我做的好或坏他们...
答:
怎么会这样呢?楼主难道不是应聘进入这家公司的吗?如果是正常的招工,说明这个岗位的确是有用工需求,不然
不会
花时间花精力去招人的。如果周围的人尤其是你的上级领导无所谓你去不去上班,那可能这个岗位真的可有可无,你的领导说不定也要离开这家公司了所以他无所谓?甚至这家公司可能都要散伙了?...
老板政策员工接受
不
了可以直接不去上班吗?
答:
你这叫旷工。旷工时间超过3天,公司是有权 力辞退你的。你可以对领导的政策
不
满意,你也可以提出来,但是接不接受,改不 改是领导的事情,与你无关。毕竟公司是老板的,不是你的。想要影响老板的决策,除非你成为高管或者股东。如果你只是一个普通的小员工,那么,要么
辞职
,要么敬酒认真的干活吧。
如果我跟原来单位关系
不
好,但是已经
辞职
或者被辞退,那么政审对我有什么...
答:
第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,不仅无需
提前30天
,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位
没有
侵犯合法权益,提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。
我跟公司签了一年的合同,如果我
不
满一年就走
会怎样
?
视频时间 00:54
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