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没有提前30天离职会怎么样
没有
写
辞职
书直接走了
怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
如果是员工提出的辞职,还
没有辞职
到期,公司
提前
解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间公司是
不
能直接要求员工
提前
办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为...
离职
时间在合同里没规定,发的员工手册写了
提前30天
,手册没签过字,请问...
答:
你好 虽然员工手册
没有
签字,那么手册就没有法律效应 但是劳动法有规定,在劳动合同期内,试用期员工
离职
需要提前3天告知企业,转正员工需要
提前30天
书面形式告知企业,所以,就算公司合同中没写明,但是企业也并没有违反劳动法,所以,公司的做法是合理的 ...
请问,我
提前30天
提起
离职
申请,但是单位还是
不
给开离职证明,我算是解...
答:
必须有解除合同证明才算解除合同,劳动合同法规定只要
提前30天
以书面形式
提出辞职
到时就可以走了,
不
需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。
如果我跟原来单位关系
不
好,但是已经
辞职
或者被辞退,那么政审对我有什么...
答:
第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,不仅无需
提前30天
,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位
没有
侵犯合法权益,提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。
已经
提前30
多天通知
离职
,但是没写书面申请,今天告诉我
不
给工资,我去...
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。最后结论:单位若要扣发员工一个月工资必须有证据证明员工未
提前30天
解除劳动合同(
辞职
)完成单位直接损失等于员工的应收取的工资,况且还得发
不
低于最低工资和剩余扣发20%限制。最后的最后:单位不合法的可能性比较大!
...还
没有
签劳动合同的,想要
离职
要
不
要
提前30天
通知?还是说到期了直接就...
答:
不
要
提前30天
通知
没有
劳动合同,实习期满,即可随时
离职
员工在准备
离职
前,会有什么表现呢?
答:
一般来说,员工都是很关心公司的政策的,尤其是牵扯到自己的利益方面,更是会上心一点。但是要
离职
的人就不这么想了,不管你什么政策,什么决定,反正我过几天就要走了,就算再好,也和我没啥关系了,所以根本就
不会
操心那些事情。三:开始整理自己的东西。一直在公司上班的人,自己的地方会有很多私人...
辞职
信多写这3个字,赔了公司2.9w
答:
彭某因企业5年未涨工资决定
离职
,他
提前30天
向人力资源部门提交了纸质
辞职
报告,报告是他根据网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。同年4月23日,彭某打包办公用品离开企业,让他意想
不
到的是,5月20日当天,他收到了法院传票:企业状告其旷工,并要求赔偿经济损失2.9w。经审理,法院认为,彭某提交的辞职报告上...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临
离职
问题,大部分人
不
知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还
没有
加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众...
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