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没有签订劳动合同发生工伤怎么办
没签劳动合同发生工伤怎么办
答:
住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付。治疗结束后,进行
劳动
能力伤残鉴定,并根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如果单位不给予合理的
工伤
赔偿,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
没签劳动合同
,受
了工伤怎么办
答:
在单位里面工作,公司却没有跟员工签订劳动合同的情况有很多,有些劳动者就是在这种情况下受了工伤了。
没有签订劳动合同
自然就没有购买工伤保险,那么,没有劳动合同受
工伤怎么办
?网友咨询:
没签
劳动合同,受了工伤怎么办 律师解答:没签劳动合同受工伤可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系...
没有签订劳动合同
受
工伤怎么办
答:
1、未
签劳动合同
,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳
工伤
保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再...
未
签订劳动合同
的
工伤
该如何维权,会
怎么
赔偿?
答:
(四)
签订
服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(五)
工伤
职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。单位和个人申请工伤鉴定须提供:1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.
劳动合同
文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构...
未
签订劳动合同发生工伤怎么办
答:
未
签订劳动合同发生工伤
,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,先申请劳动仲裁,确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动合同发生工伤,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据,先申请劳动...
未
签劳动合同发生工伤怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十七条 申请人提出
工伤
认定申请,依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理,但有下列情形...
没有劳动合同发生工伤怎么办
答:
2、存在劳动关系但是
没有签订劳动合同发生
了工伤的情况,在对于企业进行理赔的时候就应该出示相关能够证明劳动关系的材料。1、我们都是知道的是员工在
发生工伤
事故的时候,作为与员工有劳动合同关系的企业应该对员工进行经济补偿,那么如果是遇到没有劳动合同关系的时候应该怎样
处理工伤
的问题,人们最主要的就是...
没有签订劳动合同
受了
工伤怎么办
答:
1. 提供能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的材料。2. 即使
没有签订劳动合同
,您依然可以申请
工伤
认定。3. 您可以提交例如工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、工作证等材料来证明劳动关系。4. 根据《劳动合同法》第十八条的规定,申请工伤认定时需要提供以下材料:- 工伤认定申请表。- 证明...
如果
没有签订劳动合同
,
发生工伤
事故,
怎么
要求公司赔付
答:
法律分析:1. 即使
没有签订劳动合同
,职工在工作中受伤仍然有权依照《
工伤
保险条例》要求获得工伤待遇。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费,那么全部工伤待遇应由用人单位承担。2. 未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要存在事实劳动关系,职工在工作中受伤即可被认定为工伤,有权要求工伤待遇。3. ...
在公司上班
没有签合同工伤了怎么办
答:
1. 若员工在公司工作期间
发生工伤
,但公司未与其
签订劳动合同
且未缴纳工伤保险费,那么员工的治疗费用及其他工伤保险待遇应由公司承担。2. 如果公司拒绝支付上述费用,员工可以先由工伤保险基金垫付治疗费用,之后工伤保险基金有权向公司追偿。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,用人单位...
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