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没有辞职能拿到工资吗
自离不办
离职
手续能不
能拿到工资
答:
【法律分析】:
辞职
不批自离,在一般情况下是有
工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位
没有
批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人...
临时工没提前
辞职能
要出
工资吗
?
答:
劳动者没按法定程序
离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。劳动在用人单位
没有
法定过错情形下,解除合同应当与用人单位协商一致,或者提前30天书面通知用人单位解除合同。既没有协商一致,又不提前30天书面通知解除合同离职的,根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种...
没有辞职
直接走人不发
工资
违法吗
答:
【法律分析】根据相关法律规定,不论员工是如何离职的,单位都不得克扣其
工资
。只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者
没有辞职
就离职的行为给单位造成损失的,单位
可以
要求劳动者赔偿相应的损失。...
没有辞职
就离开
工资可以
要回来吗?
答:
可以要回来了,因为你还
没有辞职
也就代表着你还是公司的员工,你离开的几天最多按给你旷工算,然后你
可以拿到
其他的
工资
,实在不行你可以走劳动仲裁,祝你好运
没有辞职
就直接走了能要回
工资吗
,递了辞职信,但是他们没同意?
答:
你这种做法显然不妥,有劳动合同法规定的
辞职
方法。但是,单位不能因为你的不妥,做的更不妥。1。我
还能拿到工资吗
?能拿多少?根据你的月工资换算为日工资,除以21.75,乘以你工作的天数。2。如果可以拿到一部分,我应该怎么去要?要不到的话是否可以通过诉讼解决?投诉劳动监察大队或申请仲裁。3。
没有辞职
就不干了,老板不给
工资
怎么办?
答:
没有辞职
就不干了,老板不给
工资
怎么办,要看你干了多久,如果干时间长了
可以
找老板谈谈,如果不给可以通过劳动仲裁维护自己权益,如果没有干几天,估计干的工资还不够扣的,所以老板不会发工资。
员工
辞职没有
提前通知有
工资吗
答:
法律分析:员工
没有
提前
辞职
,是不能扣
工资
的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业
可以
要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
不
辞职
直接走人
工资
怎么算
答:
不
辞职
直接走人
工资
算法应该包括:1、劳动者未提前三十天辞职,虽然违反了合同的相关规定,但如果她的行为并
没有
给单位造成损失,单位无权追责;2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位
可以
要求赔偿;根据我国相关法律的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
未签订劳动合同和未递交
辞职
书,能不
能拿到工资
答:
用人单位
没有
和劳动者签订劳动合同,未提交
辞职
报告
离职
后,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。
没有
提前
离职
就走了
工资能
不发吗
答:
实践中,员工
没有
提前
辞职
就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司
可以
按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
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