00问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同买了社保被辞退
厂里
不签劳动合同买了社保辞退
我怎么赔偿
答:
在现实生活中,,在公司入职时是需要签订劳动合同的,按照法律相关规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是需要承担法律责任的。那么
未签劳动合同社保
交
了被辞退
怎么赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿 ...
买了社保被辞退
公司要赔偿吗
答:
法律主观:用人单位
辞退劳动
者的赔偿或补偿标准,与是否给该劳动者缴纳
社会保险没
有关联性。一般分以下三种情况: 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者
不
存在《
劳动合同
法 》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的 违法解除...
...
合同
请问我可以得到哪些赔偿? 但
公司
给我
买了社保
,
答:
如果
公司没
有和你
签合同
,按照劳动法的有关规定,1年后你自动转为无期限
劳动合同
,第一年公司支付你双倍的工资,如果公司无辜解除你合同(
辞退
你),属于违约和违反劳动法,需要对你按无期限合同进行经济补偿。最多24个月的工资补偿。证据很多,你工作了2年,工资单。 工资卡记录。出勤表,还有加班记录...
没签订劳动合同
但缴纳
了社保
答:
法律分析:
不签订劳动合同
是可以缴纳
社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
...后买5险
签合同
,
到
现在要
开除
我依然
没买
保险和合同,我该怎么维权...
答:
如果入职超过一年,看单位辞退理由,如果符合
劳动合同
法第39条
被解雇
是没有补偿的,按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付补偿金、
社保
。你可以到当地的劳动管理部门投诉。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(...
未签劳动合同未买社保被辞退
如何赔偿
答:
公司
没有签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,
公司没
有缴纳社保,劳动者可以要求用人单位进行补缴社保或者是支付经济补偿金。如果用人单位违法辞退员工的,需要向员工进行经济补偿。 一、
未签劳动合同未买社保被辞退
如何赔偿 公司没有签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资差额,补交社保...
未签劳动合同未买社保被辞退
如何补偿?
答:
未签订劳动合同
并且
未购买社保被辞退
的,单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金。因为未签署劳动合同和不缴纳社保都是违法行为。离职补偿金的数额参照劳动者上一年度的平均月收入乘以工作年限来计算。 一、
未签劳动合同未买社保被辞退
如何补偿 未签署劳动合同并且未买社保被辞退的,用人单位...
公司没签合同没
给
买社保
,
辞退
员工,员工自己买社保,起诉公司能给补偿吗...
答:
能,全国各地县级(包括县级:)以上政府都有
劳动
仲裁委员会,劳动仲裁委员会,会根据你在打工单位的工资表做为证具,严后根据劳动法来对相关单位作出处理。
在
公司
上班,一直没有
签合同
,但是公司交
了社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
不
算。交保险代替不了
劳动合同
,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。因此,按照劳动合同法的有关规定,你应该得到双倍工资的补偿。
用工单位
不签合同
,又不给员工交
社保
,无故
辞退
员工该如何补偿
答:
公司
无故
辞退劳动
者的,应该支付双倍经济补偿金之赔偿金,补交
社保
。法律分析尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。法律规定单位用人必须签书面劳动合同,没签的,也应当在员工入职起1个月内签。有了劳动合同,白纸黑字,单位再也不能耍赖。相关法律还规定。超过1月不满1年不...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜