00问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同做了几天有工资吗怎么算
没有签订
劳动
合同
,试用期
做了
十天,老板是否予以发
工资
?
答:
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。法律分析
没有签订
劳动
合同
但存在事实劳动关系,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
没签合同
干了3
天有工资吗
答:
有,只要付出了劳动,是
有工资
的。用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动
合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析:有,只要付出了劳动,是有工资的。用人...
没签合同
干了10
天有工资吗
答:
法律主观:
没签合同
干了10天是
有工资
的,只要劳动者依法提供劳动。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
没签合同
干了3
天有工资吗
答:
法律分析:
没签合同
干了3天是
有工资
的。法律没有规定
几天
内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
没签合同
干了3
天工资怎么算
答:
一、
没签合同
干了3
天工资怎么算
1、没签合同干了3天,劳动报酬要按劳给付,不能不给。
没有签订合同
,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...
没签合同
干了3
天工资怎么算
答:
一、
没签合同
干了3
天工资怎么算
1、没签合同干了3天,劳动报酬要按劳给付,不能不给。
没有签订合同
,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...
没签合同做
4
天有工资吗
答:
法律分析:
没签合同
干了4天是
有工资
的。法律没有规定
几天
内辞职或被辞退可以不给工资;试用期内不管有
没有签订合同
,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律依据:工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方...
上班
几天有工资吗
,
没有签订
劳动
合同
答:
没签合同做了几天
会有相应的工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上班
几天有工资吗
,没有签订劳动合同 员工在没有签订劳动合同时上班,会有相应的工资。用人单位需要在约定的日期根据员工的实际工作天数来向其支付工资,不得克扣...
工作5天辞职
有工资吗没有签合同
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内
签订
劳动
合同
是合法的,劳动者上班五天辞职的,是
有工资
的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《工资支付...
没签合同
干了6
天有工资吗
答:
法律分析:干了6
天没
有
签合同有工资
。 只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜