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没转正之前被辞退有补偿吗
公司
已
没有转正
为由,
辞退
会
赔偿吗
?
答:
公司没有转正
为由
辞退
会
赔偿吗
?在你们签合同的时候,如果没有这样的规定,辞退他就得赔偿
试用期
不
通过
被辞退有补偿吗
答:
2、享受社会保险权。劳动合同法规定,用人单位
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
请问已经超过试用期,但
没有转正
的时候
被辞退
,是否应该
有补偿
?
答:
约定试用期过了,单位没有表示异议的应当认定
转正
了。单位
辞退
你可以主张:1、
未
签订劳动合同的双倍工资(3个月);2、违法解除劳动合同经济
赔偿金
(1个月平均工资)。3、你的报销费肯定是可以主张的哈。4、如果社保
没有
购买可以一并主张,但是
不
一定受理。至于主张途径,我建议可以先向当地劳动监察大队...
试用期三个月后
被辞退有补偿吗
答:
员工三个月试用期满
未转正
,
被辞退
,未签劳动合同公司需要
补偿
。在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要三天内通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 劳动者在试用期的工资应当不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于...
试用期六个月满,再约定延长三月,
转正前被辞退
,能要
补偿
金吗?
答:
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、
转正前被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付
赔偿金
。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
试用期内
被辞退
__到底有
没有补偿
答:
试用期内
被辞退
__到底有
没有补偿
。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【
不
签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
工作两个月
未转正
员工被
公司辞退
应该拿到哪些
赔偿
。
视频时间 00:58
试用期已过但
未转正被辞退
企业需要给
补偿
金么?
答:
1、根据《劳动合同法》第四十七条,你可以得到半个月工资的经济
补偿
;2、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
未转正
员工
被辞退
是否
有补偿
答:
情况自身存《劳合同》规定错情形导致
公司
进行错性
辞退
处理没任何
补偿
;没错情形企业违解除劳合同申请仲裁获违解除
赔偿
试用期满
公司未给转正
,如果要
辞退
我,能获得多少
补偿
或
赔偿金
?_百度知 ...
答:
如果
公司
能证明试用期
不
符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付
赔偿金
的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当...
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