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没转正之前被辞退有补偿吗
没转正辞退有补偿
么
答:
法律主观:
转正
后被辞职的是否
有补偿
需要根据具体的情况来确定,如果符合解除条件的,那么
没有赔偿
金。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其
前
来办理交接工作以及离职手续。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
工作大半年了
还没有转正
就遭
辞退有补偿吗
?我是销售人员
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错
不
存在《劳动合同法》39条规定的...
试用期没签合同
被辞退有补偿吗
?
答:
若是试用期劳动者与
公司没
有签订劳务合同,那员工被辞退的时候,一般
不
会收到公司给予的赔偿金。若是因为劳动者不符合公司招聘的要求,把劳动者
辞退公司
也是不需要进行赔偿的。 一、试用试用期没签合同
被辞退有补偿吗
?试用期没签合同被辞退没有补偿,试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动...
试用期13天
被辞退有补偿吗
答:
关于试用期内
被辞退有没有补偿
的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验
不
足,可能面临着试用期无缘无故就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济
补偿吗
? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿...
试用期
被辞退有补偿吗
答:
所以,劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济
补偿
金 (试用期
不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期将在试用期结束时
转正
,因此一般以支付一个月工资代通知金的方式解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
...
被辞退
,理由是公司
不
景气,发展不好,
有补偿吗
?
答:
公司
不
景气,不是
被辞退
的法定理由。因此,试用期6个月,还有5天就
转正
了,被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益。需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿金
的法律责任。即一个月工资的赔偿金。
试用期过后
没转正
然后
辞退
我可以
赔偿吗
答:
试用期过后
没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求
赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
超过试用期四个月
未转正被辞退有补偿吗
?按多少补偿?是未转正的工资还是...
答:
1、
辞退有没有补偿
,要分原因 A、无补偿:劳动合同法39条规定+
公司不
违法的管理制度规定(比如月迟到超过20天)B、协商一致:谈判空间无标准无限制,只要单位和劳动者合意即可 C、N+1或者N:劳动合同法内其他解除劳动关系的条件 D、2N:公司违法辞退 2、N的计算方法:你工作4个月,N=0.5个月平均...
...过试用期
未
办理
转正
手续下
被辞退
是否需要支付
补偿
金
答:
用人单位解除与你的劳动关系(
辞退
)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
试用期六个月
没转正被辞退
怎么办
答:
在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,
没有
经济
补偿
。用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件,单位需举证证明以下内容:(1)
公司
方有证据证明其已将录用条件明确告知;(2)公司方根据录用条件进行考核,考核结果是
未
达到录用条件;(3)考核结果告知,并通知与劳动者解除劳动合同。若...
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