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法定假期加班工工资计算
国家
法定假日加班工资
怎么算?
答:
在
计算法定节假日加班工资
时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%...
法定假日工资
的
计算
方法
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班
的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的
法定假日加班
的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
加班工资
怎么
计算
答:
3、
计算加班
工资时,日工资按平均每月工作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班
工资计算
方法为:
节假日加班
工资=
加班工资
的计算基数21.75乘300 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘200 4、根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的
法定节假日
为元旦、劳动...
国庆
假期加班
费怎么算
答:
2、确定
加班工资
基数:加班工资基数是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定的。如果劳动合同没有约定,则按照集体合同约定的标准确定。3、
计算加班
工资:根据确定的加班时间和加班工资基数,按照《劳动法》规定的加班
工资计算
方法进行计算。具体计算方法为:
法定节假日加班
工资=加班工资基数÷21.75÷8×...
法定节假日加班工资
如何
计算
答:
应按本人标准工资发放
法定节假日
的工资。2、用人单位安排加班的,
加班工资
按如下方式计发:① 实行综合
计算
工时工作制(如年薪制、季薪制、
月薪
制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,在不减少正常薪金的情况下,按不少于本人标准工资(可折算出日薪、时薪)的300%支付加班工资;② 实行小时、日工资...
法定节假日工资
怎么算
答:
实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天
法定 节假日加班工资
是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。 2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定...
法定节假日
如何
计算加班工资
答:
在
计算法定 节假日加班工资
时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150...
过年国家
法定假日
几天有
工资
答:
二、
法定假日工资
怎么
算
日
薪资
=月薪资÷21.75。
法定节假日
的三倍工资即:日薪资×3。据了解,元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日
加班工资
。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日,用人单位可选择给予补休或...
加班工资
怎样算
答:
(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 计算加班费要搞清楚基本工资,
计算工资
的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理,是判断超时加班的标准,制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。 在
计算加班工资
时,要按照...
法定节假日
(十一)
加班工资
应该如何算
答:
法定节假日
(十一)
加班工资
的
计算
,具体如下:1,如果是在十月一至三日加班的,按照不低于其日常工资的三倍的标准来算;2,如果是在其他休息日加班,且不能安排补休的,按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍...
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