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法定节假日加班调休怎么算
法定节假日加班怎么调休
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不可以
调休
,应当按 工资 的300%支付工资报酬。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
...
节假日加班
后
调休
还要给加班费吗
答:
2、对于综合
计算
工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以
调休
处理,应支付不低于工资150%的工资报酬;
法定节假日
工作的,
算加班
,该加班亦不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间...
节假日加班调休算
几天的法律依据
答:
法律分析:1、元旦:年月日至年月日放假
调休
,共3天。年月日上班。2、春节:月日至日放假调休,共7天。月日(星期六)、月日上班。3、清明节:月日放假,与周末连休。4、劳动节:月日放假。5、端午节:月日放假,与周末连休。6、中秋节:月日放假,与周末连休。7、国庆节:月日至日放假...
在
法定节假日加班
可以
调休
吗
答:
法定假日加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定节假日
(十一)
加班
工资
应该如何算
答:
法定节假日
(十一)加班工资的
计算
,具体如下:1,如果是在十月一至三日加班的,按照不低于其日常工资的三倍的标准来算;2,如果是在其他休息
日加班
,且不能安排补休的,按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍...
法定节假日
工资
怎么算
答:
法定节假日工资的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+
法定节假日加班
工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
调休
假折算工资应该
怎么算
答:
薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资
计算
办法为:日标准工资=月基本工资/21。1、
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作
日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的是8小时...
什么是
法定节假日调休
答:
法定节假日不包括
调休
。我国法定假共计11天,分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。
法定节假日加班
不仅不能安排补休,还应当给予更高的工资报酬,支付不低于工资300%的工资报酬。
公司
调休怎么算
的
答:
法律分析:1、
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作
日调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班
费...
国家
法定节假日
额外
加班怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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