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法定节假日有没有工资
星期六、星期日算是
法定节假日
吗?如正常上班有加班
工资
吗?
答:
法定节假日
加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时 所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
大年初三是
法定节假日
吗春节法定假有三倍
工资
答:
初三并不是中国的
法定节假日
。春节的法定假期包括春节前的一天、春节当天和春节后的两天,共五天。在春节假期期间,如果员工加班,用人单位必须按照不低于员工
工资
三倍的标准支付加班费,并且不能通过调休来替代加班费的支付。具体的加班费计算方法是:将员工每小时的工资除以21.75(即平均每月工作天数),...
国家
法定假日
上班,
没有
加班
工资
,是过后补休。这样合法吗?
答:
你应该可以算清你应得的加班
工资
,一并向用人单位索赔。2、
法定节假日
加班过后补休的做法是违法的,如果你还想继续干下去,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
春节放假
有工资
拿吗
答:
春节放假
有工资
。但主要有三种情况:1、国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为
法定节假日
;2、调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,其中,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。3、单位自主安排的假期,上述调休,也可以说是单位自主安排的假期。...
国家
法定节日
加班
有没有
补贴的?
工资
怎么算?
答:
有加班费 劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
...
国家
法定节假日
春节上班
工资
怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节加班公司不发加班费怎么办? 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
餐饮业哪些
法定假日
上班
没有
三倍
工资
?
答:
按照法律规定,只要是
法定节假日
加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍
工资
的,这其中必然也包括了餐饮业,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容。1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日,任何公司,单位,私营企业等等不得强制要求员工上班...
法定节假日
我都有假,请问
休假工资
如何计算
答:
1)职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2)对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工
日工资
收入的300%支付年
休假工资
报酬。
法定节假日
公司不放假,请问加班了不给三倍
工资
怎么办
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
法定节假日
不放假
没有
三倍
工资
怎么投诉
答:
可到劳动局投诉。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假
...
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