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法定节假晚上加班怎么算
法定节假
日的
加班
工资的基数
怎么算
答:
法律主观:一、
法定节假日加班
工资基数
如何
确定法定节假日加班费工资基数即日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。二、法定节假日加班费计算标准根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。第...
节假日
三倍工资
怎么算
?
答:
1、
法定节假日加班
的三倍工资的
计算
方式为基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%;2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。 一、公司法定节假日不放假是否违法,需根据具体情况决定: 1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的,是不违法的; 2、如果不放假又不支付...
法定节假日加班
工资
怎么计算
,应该
如何计算
?
答:
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在
计算法定 节假日加班
工资 时,不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发 1995 226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不...
法定节假日加班
2小时工资
怎么算
的
答:
法律主观:1、
法定节假日加班
的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300% 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为: (1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21...
法定节假日加班
调休
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
法定节假日加班
调休
怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的...
法定节假
日要
加班怎么算
加班费?
答:
这个一般需要看托管的费用是
怎么
收的。如果是按每月30或者31天收取的,
法定节假
日你们放假,就需要退还费用。不过也有不退回,不扣除的情况。法定节假日不放假,不
算加班
是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
法定节假日加班
工资该
怎么算
答:
一.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;三.在
法定节假
日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班
工资的基数...
国家
法定节假
日的
加班
工资该
怎么算
呢?
答:
依据我国劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日...
法定节假
日夜班下
半夜怎么算
答:
法定节假
日强制上夜班违法。具体如下:1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的
加班
费;2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;3、在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。
如何
投诉公司投诉公司的方法如下:1、劳动者可以打举报电话、...
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