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法定节假晚上加班怎么算
法定节假日加班
为三倍工资
怎么算
?
答:
1、
法定节假日加班
的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300 2、因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:(1)加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元 (2)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*(A...
法定节假日加班
工资是
怎么计算
的
视频时间 01:16
对于
法定假日
,如果公司要求
加班
,这个问题法律是
怎么规定的
答:
对于
法定假日
,如果公司要求加班,这个问题法律是
怎么规定的
劳动法加班费规定 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班
费
计算
方法 平时
晚上
的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
法定节假日加班
工资
怎么算
?
视频时间 01:16
法定节假
日及前一天都上夜班,
加班
费应该
怎么算
?算一个3倍工资还是算两...
答:
朋友
法定节假
日上夜班可以按照3倍工资
计算
,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算。你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
法定节假日加班
工资计算是
怎么算
的
答:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动...
法定节假
日夜班下
半夜怎么算
答:
一、
法定节假
日强制上夜班违法吗1、法定节假日强制上夜班违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的
加班
费;(2)在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、法律依据:《...
在
节假日
期间
加班怎么计算加班
费
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时
晚上
的
加班
费是本人工资的150%,双休日是200%,
国家
...
法定假日
工资是
怎么算
的?
答:
法定假日
工资的算法是:原日工资的百分之三百。我国对于
加班
的规定以及加班工资的计算方式有着非常严格的规定。如果在员工与单位没有就加班事宜达成一致的情况下,单位单方面的加班要求是无效的,员工有权拒绝。一、法定假日工资是
怎么算
的? 法定假日工资的算法是:
法定节假
日上班应按日工资的300%计算。
法定节假日加班
天数工资
怎么算
?
答:
国家
法定假日
指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排
加班
的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
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