00问答网
所有问题
当前搜索:
法律规定法定节假日几倍工资
法定节假日三倍工资
吗
答:
法定节假日上班必须发三倍工资
。1、在国家法定节假日加班,劳动者应获得三倍工资,除了正常工资外,还需额外支付两倍工资作为加班费;2、在法定节假日,无论是否上班,都应计算
一倍工资,按正常出勤支付工资
。法定节假日的规定:1、法定节假日的定义:指国家法律规定的公民应当休息的日子,包括春节、劳动...
劳动
法规定节假日几倍工资
答:
劳动法规定节假日三倍工资
。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,
则为正常工资的三倍
。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替,休息日工作是二倍的工资,但可以用调休或者换班代...
节假日
上班
三倍工资
是
法律规定
的吗
答:
在节假日期间,如果劳动者被安排上班,那么根据《劳动法》的规定,
用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬
。这就是我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益,鼓励用人单位合理安排工作时间,避免过度加班。需要注意的是,三倍工资并非无条件适用于所有节...
法定节假日工资
是
几倍
答:
一、法定节假日工资是几倍1、法定节假日工资倍数如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律...
节假日三倍工资
是哪几天
答:
法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资
,包括元旦一天,春节三天,清明节一天,劳动节一天等,法定节假日三薪不给违法。法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍。为了习俗,国家纪念某一天等。国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。法...
法定节假日
上班是
几倍工资
答:
1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍;(1)法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%;(2)因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元;(3)加班时间大于8小时,假设为A小时,加班工资...
法定节假日
工作是
三倍工资
吗
答:
具体如下:(1)工资按日常工资标准的
三倍
计算;(2)劳动者即使在法定节假日不上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
国家
法定节假日工资几倍
答:
一、国家法定节假日工资几倍 1、国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍; (1)法定节假日加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%; (2)因此由于基本工资为1500元,所以在法定节假日加班的工资为:加班时间小于或等于8小时,加班工资=1500/21.75*300%=206.9元; (3...
关于国家
法定节假日
的三
倍工资
怎么算?
答:
国家法定节假日工资
三倍工资
,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
法定节假日
上班没有
三倍工资
违法吗
答:
1、法定节假日上班没有
三倍工资
是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日上班给几倍工资
法定节假日最低几倍工资
法定假期工资几倍
国家规定假期上班多少倍工资
法律规定节假日工资怎么算
厂法定节假日上班是几倍工资
法定节假日加班是几倍工资
法定节假日有三倍工资吗
法定节假日有没有双倍工资