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法约尔的人员稳定原则
法约尔的
管理思想是什么?
答:
法约尔
将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论。法约尔认为十四项管理
原则
是:1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;4.统一指挥;5.统一领导;6.个人利益服从整体利益;7.人员的报酬;8.集中;9.等级制度;10.秩序;11.公平;12.
人员的稳定
;13...
法约尔
对管理学的主要贡献是什么?
答:
法约尔
提出了著名的14条管理原则:1、劳动分工原则。2、权利与责任对等原则。3、纪律原则。4、统一指挥原则。5、统一领导原则。6、个人利益服从整体利益原则。7、员工报酬原理。8、集权原则。9、等级系列原则。10、秩序原则。11、公平原则。12、
人员稳定原则
。13、首创精神原则。14、团结合作原则。
法约尔的
组织管理理论
答:
法约尔的
十四条管理
原则
: 1.工作分工 这条原则与亚当·斯密的“劳动分工”原则是一致的。专业化通过使雇员们的工作更有效率,从而提高了工作的成果 2.职权 管理者必须有命令下级的权力,职权赋予管理者的就是这种权力。但是,责任应当是权力的孪生物,凡行使职权的地方就应当建立责任 3.纪律 雇员必须...
法约尔的
理论贡献主要有哪些方面?
答:
2,权利与责任对等原则。3,纪律原则。4,统一指挥原则。5,统一领导原则。6,个人利益服从整体利益原则。7,员工报酬原理。8,集权原则。9,等级系列原则。10,秩序原则。11,公平原则。12,
人员稳定原则
。13,首创精神原则。14,团结合作原则。资料拓展:亨利·
法约尔
(Henri Fayol,1841(辛丑年)—1925...
法约尔
有哪些管理学思想
答:
12.
人员的稳定原则
(Stability of Tenure of Personnel)
法约尔
认为,一个人要适应他的新职位,并做到能很好地完成他的工作,这需要时间。这就是“人员的稳定原则”。按照“人员的稳定原则”,要使一个人的能力得到充分的发挥,就要使他在一个工作岗位上相对稳定地工作一段时间,使他能有一段时间来熟悉自己的工作,了解...
法约尔的
贡献有哪些?
答:
2,权利与责任对等原则。3,纪律原则。4,统一指挥原则。5,统一领导原则。6,个人利益服从整体利益原则。7,员工报酬原理。8,集权原则。9,等级系列原则。10,秩序原则。11,公平原则。12,
人员稳定原则
。13,首创精神原则。14,团结合作原则。资料拓展:亨利·
法约尔
(Henri Fayol,1841(辛丑年)—1925...
法约尔
管理的14项
原则
是什么?
答:
法约尔的
一般管理思想”法约尔(1841-1925)法国工业家,长期担任某大公司的总经理。于1916年,法约尔发表了《工业管理和一般管理)一书,提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14条
原则
。由于法约尔从高层管理
人员
经常碰到的组织经营问题出发,对管理进行了开创性的研究,因而被称为“经营管理学之父...
法约尔的
代表作是
答:
这十四条原则分别是:劳动分工原则;权力与责任原则;纪律原则;统一指挥原则;统一领导原则;个人利益服从集体利益原则;人员的报酬原则;集中原则;等级制度原则;秩序原则;公平原则;
人员的稳定原则
;首创精神原则;团结精神原则。以上内容参考:百度百科-亨利·
法约尔
...
什么是
法约尔
一般管理理论?
答:
法约尔
将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论。法约尔认为十四项管理
原则
是:1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;4.统一指挥;5.统一领导;6.个人利益服从整体利益;7.人员的报酬;8.集中;9.等级制度;10.秩序;11.公平;12.
人员的稳定
;13...
不属于
法约尔
所提出的管理
原则
是
答:
秩序原则、公平原则和
人员的稳定原则
。三、团队精神 人们往往由于管理能力的不足,或者由于自私自利,或者由于追求个人的利益等而忘记了组织的团结。
法约尔
认为管理者需要确保并提高劳动者在工作场所的士气,培养个人和集体积极的工作态度。为了加强组织的团结,法约尔特别提出在组织中要禁止滥用书面联系。
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