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法院对年假追溯几年
劳动仲裁可以
追溯多少年
答:
1. 如果劳动者书面同意将
年休假
安排到下一年度,可以
追溯
至3年前的问题。2. 如果未经劳动者书面同意或面谈同意,将年休假安排跨年,可以追溯至2年前的问题。3. 劳动者主张补休或经济补偿的权利将得到法律的支持。4. 根据工作年限,职工享有的带薪年休假天数不同:- 工作满1年不满10年的职工享有5天...
年休假追溯
时效性
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300...
申请劳动仲裁
年休假
可以
追溯几年
?
答:
具体介绍:1、按国务院《职工带薪
年休假
条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年...
劳动仲裁
年假
可以
追溯几年
答:
3年,
年休假
由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
在职申请劳动仲裁带薪
年休假
可以
追溯几年
的
答:
浙江省高级人民
法院
民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《
关于
审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号 十九、劳动者与用人单位就未休
年休假的
工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答:用人单位未安排劳动者年休假,侵害的是劳动者的休假权利,支付未休年...
加班费和带薪
年假
可以
追溯几年
的
答:
浙江省高级人民
法院
《
关于
审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号 第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。山...
劳动仲裁可以
追溯多少年
答:
劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中...
在职申请劳动仲裁加班费和
年休假
可以
追溯几年
的
答:
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
在职申请劳动仲裁加班费和
年休假
可以
追溯几年
的
答:
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
年休假
能赔到几天?我参加工作12年,在现公司工作了5年,刚刚辞职,能赔到...
答:
3、条例是2008年1月1日开始实施的,按规定如果你一次休假都没享受到,每年都应该得到上述赔偿,但是按照劳动争议仲裁的有关规定,劳动者必须在知道自己的合法权益受侵害的一年内提起仲裁或诉讼,也就是说之前很多年的有效期已经过了。只能
追溯
一年的。4、依据《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十二条规定:...
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