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法院对年假追溯几年
年休假
没有休,如何补偿
答:
未休的
年假
补偿,按照日均工资的300%来计算。广东宝慧律师事务所主任律师蔺存宝指出:带薪的年假未休,劳动者要求单位进行经济上的补偿,是有法律依据的。带薪的年假在法律中有明确的天数和补偿标准规定。员工累计工作如果满1年不到10年的,享有5天的带薪年假;已满10年,不到20年的,享有10天;而...
从原单位辞职2年,原单位一直未给休
年假
,还可以找原单位补偿吗?_百度...
答:
按照法律规定,当事人可以申请
年假
,公司不批准的,可以折算成300%的工资。但当事人已经离职两年了,按照劳动争议仲裁时效1年的规定,已经超过仲裁时效,无法申请赔偿了。
关于年假
补偿金
答:
最高人民
法院
《
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录...
年休假
解释及实施细则
答:
此处连续工作,是指向前
追溯
12个月的连续工作状态,是员工享受
年休假的
前提。包括员工加入公司前的在其他工作单位的状态。 年休假天数标准的核定,以员工累计工作年限为准,即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本公司的工作年限。 年休假的计算和享受周期按照日历年度,即每年1月1日至12月31日计算...
法院
拒绝受理未休
年休假的
诉讼请求合理吗?
答:
法院
判决是合理的。诉讼时效不应在职提出不宜提出作为中断条件。
我工作一年零27天,现在已经离职了,可以要
年休假的
工资吗
答:
由于企业的原因不能安排
年休假的
,可以
追溯
。但是你工作期间没请过假吗?那些请假怎么处理的?需要弄清楚。
向单位索要
年休假
赔偿。
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行。第八条 职工与单位因
年休假
发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。2、取暖费是看单位或者地方规定。降温费是劳动法...
双休日加班工资
追溯几年
?
答:
双休日加班工资可以追溯两年,我国法律上明确规定了
对于
民事案件中的合同纠纷的诉讼时限为两年,劳动者未按照规定的标准获得加班工资的,可以在两年内向
法院
起诉并要求赔偿加班工资。 一、双休日加班工资
追溯几年
?劳动者追索公司双休日加班未付加班费能追索2年,但是需要劳动者承担全部举证责任。根据民法通则...
加班工资最多
追溯
两年吗?
答:
对加班工资来说,最长的追诉时效就是两年,超过两年再去
法院
起诉,法院不会受理的,员工在单位加班,单位支付加班费是法定义务,若存在无故不支付加班工资的行为,员工可以去劳动行政部门投诉。 一、加班工资最多
追溯
两年吗?是的,原则上按离职前一年,但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,可以按照...
一年是规定有
多少
天
年休假
答:
000公里。因此,长城是“上下两千年,纵横十万里”的伟大工程奇迹。2007年7月7日,长城成为世界新七大奇迹之一。猜你喜欢:1. 休假法律规定的时间是多久 2. 2017年中国
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规定放几天 3. 最新的年假休假最长
多少
天 4. 2017劳动法放假规定是放多少天 5.
年休假
工作满一年能休多少天 ...
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