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浙江华为是正式员工么
知情人请介绍一下杭州
华为
的情况?
答:
杭州
华为
位于杭州市滨江区江虹路410号,待遇不错,在业界算比较高,具体多少还要根据职位和人员的工作年限。可乘坐途径公交车225路、b支6路到达滨安路江虹路口 - 公交站下车步行一段距离即可到达。
浙江华为
通信技术有限公司 怎么样?那里讲师的前途怎么样?待遇? 请...
答:
浙江华为是
华为公司专注于培训业务的合资公司,1999年成立。2015年公司地址会搬至华为杭州基地(滨江区)。培训讲师主要是对华为客户培训,与华为总部的
员工
相比,优点是常驻地在杭州,相对稳定。(华为总部员工必须服从全球调配),缺点是薪酬是按杭州地区的薪酬定位,比总部要低。公司薪酬待遇呈上升趋势,...
华为员工
等级
答:
华为员工
级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c...
华为
终端的大部分
员工都是
派遣性质的么,待遇如何?有无转正的机会,几率...
答:
我09年进得
华为
,红海派遣, 签德合同是和红海派遣公司签德, 跟华为聚信没任何关系!我进去7.8个月,表现好! 我们主管把我提为了
正式
聚信的内部
员工
, 合同是和聚信签得 , 合同内容签的两年, 到期后可以延续! 合同按照劳动发得标准。进去以后,表现好点 都会给你转正 希望你加油...
有没有在
浙江华为
通信技术工作的?求内推?
答:
今年5月,公司领导层与
浙江省
政府签订的协议预示着
华为
在杭州的巨大投资计划,培训中心的建设正稳步推进,未来发展前景广阔。虽然这里的工作机会全球调配的名额相对有限,但薪资待遇相比于华为可能会略低,但整体市场竞争力依然出色。薪酬结构设计合理,包括各类补助和激励,特别是对于资深
员工
,虚拟配股会随着...
去面试的是
华为
,最后签约的是华为慧通,我该怎么办?
答:
因为华为社招停了,但是对高端人才又有需求,那么OD模式应用而生,说白了你入职OD,是入职德科,德科将你委派到华为工作,工资待遇和
华为正式员工
对齐,可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红,要知道华为薪金构成为工资,奖金,股票分红各占1/3,你每天和
华为员工
坐在一起办公,工作强度不亚于华为...
华为
慧通是不是只要是大学生就能进去
答:
目前华为的员工编制有三种,第一
华为正式
编制,有级别,有股票,有年终分红,确实很多money,同时正编岗位的年终奖与年终绩效有很大的挂钩,华为正编岗位的绩效是决定你转部门是否成功或者加薪升级是否成功的主要参考标准。第二种华为慧通员工,这个编制是子公司编制,有级别,但跟
正式员工
级别不对等,最高到...
华为员工
级别1到22级对应工资
答:
华为员工
级别1到22级对应工资如下:华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级...
华为员工
薪资待遇?
答:
华为员工
级别1到22级对应工资如下:华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级...
移动与
华为
我该怎么选择
答:
去
华为
,企业的文化、气氛很适合年轻人的奋斗,进去5年,你会有翻天覆地的变化,届时你再跳槽,机会和层面都会完全不同。如果去移动,个人发展比较困难,进入移动的人都是有后台的,他们始终会压在你的上面,让你觉得很压抑,而且和你一样工作的老员工(所谓的
正式员工
),他们干得少,拿得多,会给你...
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