因为华为社招停了，但是对高端人才又有需求，那么OD模式应用而生，说白了你入职OD，是入职德科，德科将你委派到华为工作，工资待遇和华为正式员工对齐，可能有部分奖金但是没有股票更没有股票分红，要知道华为薪金构成为工资，奖金，股票分红各占1/3，
你每天和华为员工坐在一起办公，工作强度不亚于华为正式员工。OD的优点是你如果在OD表现足够优秀是可以转华为正式员工的，缺点是一旦觉得你不行可以直接释放掉，也不需要赔偿。所以OD看起来就像一个大的人才缓冲池，是为华为选拔人才的，年轻人有机会就进去奋斗奋斗，非常不错的历练。年纪偏大的我看还是算了，能被OD看上的基本都是有些本事的，所以自主创业也许是更好的选择，进不了华为可以将来努力做华为的合作伙伴嘛，中国需要的是有更多华为一样的公司，而我就属于后者
od是去年开始的一种招聘模式，人事关系挂在德科等公司，类似外派模式，但是从入职到后续培训和职级晋升，都由华为方主导，且待遇和各方面晋升空间与华为在职员工等同。优秀的od员工，有机会转岗为华为正式员工。
需要说明的是，正式员工的招聘要求非常高，国内基本都要求985，且专业对口是必备条件。而od则相对宽松，只要求重点本科及以上，甚至部分工作能力强的同学，可以不看本科毕业院校。算是华为补充新生代力量的一个重要途径。
我们部门也有od员工，平时都是同工同酬，培养模式也与华为员工相同。od员工虽然没有配股，但是好像可以申请加班费，这也是一笔很可观的收入。
以上仅供参考，本人不负任何解释责任。招聘要求随时在变，且不同岗位的要求也不同，所以具体信息，建议你还是直接向联系你的hr咨询，他会解答你的所有疑问。
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第1个回答 2021-05-15
我觉得你可以试着先在这里工作一段时间，观察一下工作模式，毕竟现在找一个工作很困难，不要急着跳槽。
第2个回答 2021-05-15
你应该直接任职。因为华为和华为慧通是有着很多的关系的。你还是在为华为工作。
第3个回答 2021-05-15
可以直接选择离职，告诉他们，他们这是属于欺骗的行为。让他们给予赔偿。
第4个回答 2022-01-06
华为下边很多子公司，工号是华为正式工号就代表是华为员工
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