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满一年被辞退赔偿标准
合同到期了
公司辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
不
满1年辞退
员工怎么
赔偿
答:
工作不
满一年被辞退
后补偿怎么算分两种情况:一是若用人单位没有违反《劳动合同法》规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付一个月工资作为补偿,不满六个月的,支付半个月工资作为补偿;二是如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者...
试用期无过错
被辞退赔偿标准
答:
劳动者在试用期被无辜
辞退
,若符合无过错性辞退的情形的,则劳动者在单位每工作
满一年
,单位要
补偿
一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资即可。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不满6个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
不满六个月的,补偿半个月的工资。
赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每
满一年
补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与...
辞退
不
满一年
的员工如何
赔偿
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金 ,按照每做
满一年
支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
工作满半年 被
公司辞退
应该
赔偿
多少?
答:
赔偿
一个月工资。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每
满一年
支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。如果是由于自己的过错被
公司辞退
的,则没有补偿。法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度...
不
满一年
的员工
被辞退补偿
多少
答:
法律分析:不
满一年
的员工被
公司
无故
辞退
的,公司应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
劳动三年以上
被辞退
怎么
赔付
答:
一、工作三年以上
辞退赔偿
金怎样计算 工作三年
被辞退
需要赔偿三个月工资。 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
不
满一年被辞退
怎么
赔偿
答:
1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
被辞退
社保
赔偿标准
答:
员工
被辞退
社保里的失业保险是会给予一定
的补偿
的。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费
满一年
的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班...
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