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满十几岁可以上班
劳动法满16
岁可以上班
答:
法律分析:可以。十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了,《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16
周岁可以上班
。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁...
几岁可以上班
答:
法律分析:根据我国法律规定,十六周岁以下为童工,十六周岁至十八周岁为未成年工,十八
周岁以上
为成年
工作
。法律严格禁止雇佣童工,即十六周岁以下, 限制雇佣未成年工即16-18周岁。法律鼓励雇佣十八周岁以上成年工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、...
未满18
周岁可以上班
吗
视频时间 00:26
未满18
周岁可以上班
吗
答:
可以。未成年工是指年满十六
周岁
,未满十八周岁的劳动者。16岁未成年工
可以工作
。满16岁不满18岁的未成年人可以工作。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人...
《劳动法》规定16
岁可以上班
吗
答:
任何组织和个人不得招用未满十六
周岁
的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。综上所述,年满16岁,
可以上班
。
《劳动法》第几条规定年满16
周岁
以上
可以上班
答:
具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体,因此其签订的劳动合同是有效的。但已满十六
周岁
不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,以此为内容签订的劳动合同是无效的。二、对于十六周岁以下。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为...
《劳动法》规定16
岁可以上班
吗
答:
十六周岁以上就是劳动法上所说的劳动者了,《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据劳动法年满16
周岁可以上班
。 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源...
已满16
周岁可以
在国企
上班
吗
答:
通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就
可以工作
,未满18岁属于未成年工。 劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16
周岁
的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称...
16
岁可以
办健康证
上班
吗
答:
具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的
工作
,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外,
10岁
以下的无民事行为能力人签的合同是无效的;2、10岁...
劳动法规定
几岁可以工作
答:
禁止任何单位或者个人为不满16
周岁
的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这条规定对使用童工作出了明确的规定,对其雇佣的主体作出了全范围的覆盖,不仅仅是不满16周岁的未成年人不能参加
工作
,不满16周岁的未成年人自己从事个体经营也是不允许的。并且,国家对使用童工的...
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