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用人单位不签劳动合同怎么办
没有
签订劳动合同
员工离职
怎么
处理
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。综上所述,单位是否与劳动者签订劳动合同,并不影响劳动者向单位辞职,根据法律的规定劳动者要是想辞职的话,试用期内需要提前三天通知单位,而要是转正后的话则需要提前30天通知单位。对于
用人单位不签劳动合同
的违法行为,劳动者可以按照法定程序...
单位
上班十三年,没有
签订合同
,最近公司要辞退,这个事情如何解决。_百 ...
答:
根据《
劳动合同
法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到2月15日,仍然未与小王签订书面的劳动合同,因而违反了上述法律规定,根据《劳动合同法》第八十二条规定:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年...
没有
签劳动合同
,老板拖欠工资不发
怎么办
答:
1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令
用人单位
改正。
不签劳动合同
分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者...
没
签劳动合同
,辞职不让走
怎么办
?
答:
另外公司如果没有给我们缴纳社保,那么此时我们还可以要求
用人单位
为我们补缴社保。严格的来说,公司的这种行为本身就是违法的,因为根据法律规定用人单位必须和自己的员工签订正规的劳务合同,否则的话就是属于违法。而该家公司不仅没有
签订劳动合同
,而且还没有缴纳社保,在辞职的时候更是强制着不让离职,...
工作时没有
签劳动合同
要辞职
单位不
批
怎么办
?
答:
3、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
用人单位不
支付劳动...
没有
签订劳动合同
不发工资
怎么办
答:
法律分析:没有
签劳动合同
又不发工资的,劳动者应当收集存在劳动关系的证据,和
单位
协商,也可以向劳动监察机构举报、投诉,由其责令单位支付双倍工资并补
签合同
,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
用人单位
无营业执照没
签劳动合同
,拖欠工资,应该
怎么
处理?
答:
没有营业执照的同人
单位不
结工资,去找劳动局,劳动局是不会受理的。劳动局受理的是劳动关系或
劳动合同
关系纠纷,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。没有营业执照属于非法经营,与老板形成的不是劳动关系而是劳务或雇佣关系。法律分析可以依法向人民法院提起诉讼解决。建议与
用人单位
协商处理,协商不成,可...
未跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局
怎么办
答:
被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,
用人单位
方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没
签劳动合同怎么办
? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
不给上保险,还要求签订正规
合同
,这样可以吗
答:
如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你支付双倍工资。2、
不签订劳动合同
,
用人单位不
认可你是单位的员工
怎么办
?按照第一条,用人单位不与你订立...
临时工没
合同
被辞退
怎么办
视频时间 00:23
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