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用人单位不续签劳动合同
劳动
法
合同
期满员工
不续签用人单位
是否要补偿
答:
2、劳动者
不续签
的话,除非是以
用人单位
提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
已签两次
劳动合同
公司不想
续签
可是个人的劳动合同不见了 怎么办
答:
2、劳动者
不续签
的话,除非是以
用人单位
提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
劳动合同
到期后多久没
续签
的可以辞退员工吗
答:
一、劳动法合同到期辞退可以吗?
劳动合同
到期,
用人单位不
可以随意辞退劳动者。用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《...
请问两次固定期限的
劳动合同
到期满后,
用人单位不续签
,有赔偿吗?_百度...
答:
1、
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...
员工不符合用工条件,
合同
期满
不续签
,需要给补偿吗?
答:
2. 公司降低
劳动合同
约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。一、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果...
单位不续签合同
不给工资,怎么办?
答:
劳动合同
期满的,
单位不续签
的,劳动合同终止。有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳务派遣到期 用工
单位不续签
答:
之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果合同到期,劳务派遣
单位不
愿意
续签合同
,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两个月的 经济补偿金 。《
劳动合同
法 》规定:劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明...
劳动合同
到期后不再
续签
有补偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下,
用人单位不
用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。2、
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动...
单位
以年龄大为理由
不续签劳动合同
了,该怎么解决?
答:
单位以年龄大为理由
不续签劳动合同
,劳动合同期满,
用人单位不续签
需要支付补偿金(每服务一年支付1个月工资),若符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不签订,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,违法解除劳动合同,需要支付劳动者赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。劳动者可以反馈到单位所在地的人力...
劳动合同
过期忘记
续签
如何处理
答:
《劳动合同法》第44条第一项,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;如果
单位不
与职工
续签劳动合同
,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金。
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