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用人单位不续签合同如何赔偿
公司
不续签合同怎么赔
答:
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳务
合同
到期公司
不续签怎么赔偿
答:
如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,
用人单位不
愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订;3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书;4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动
合同续订
后,需要到劳动行政主管部门办理劳动...
三年
合同
到期 公司
不续签怎么赔偿
劳动者?
答:
用人单位不续签
劳动
合同
或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金;5、 劳动合同到期后,用人单位要求与劳动者续签劳动合同,但劳动者不与用人单位续签,这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方...
三年
合同不续签赔偿怎么
算
答:
一、三年合同不续签
赔偿怎么
算1、
不续签合同
有如下赔偿方式:(1)公司如果不与您续签,您可以获得经济补偿金。(2)如公司开出的续签条件比现在合同的低,不续签,您可以获得经济补偿金。(3)如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平,不续签,您将不能获得任何补偿。经济补偿按劳动者在本
单位
...
9年
合同
到期公司
不续签如何赔偿
?
答:
法律分析:
用人单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资,即18个月工资;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未续签
劳动
合同
仍然在职有
赔偿
吗
答:
未续签
劳动
合同
仍然在职有
赔偿
。用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果
用人单位未
及时与劳动者续签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但是,在未续签劳动合同期间,劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行工作。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资或者提供其他福利...
劳动
合同
到期员工
不续签怎么赔偿
视频时间 01:00
劳动
合同
到期
未续签
被辞退
怎么赔偿
答:
劳动
合同
到期
未续签
被辞是违法行为,
用人单位
必须做出相应
赔偿
。赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
劳务
合同
到期
不续签
有补偿吗
答:
综上所述,具体的
赔偿
标准和金额需要根据劳务
合同
的具体约定和违约情况来确定。另外,有些行业会根据政策规定对于到期
不续签
的员工进行补偿,具体情况需要根据相关政策规定来确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一...
不续签
劳动
合同如何赔偿
答:
法律主观:不续签劳动
合同赔偿
如下:劳动者自愿不续签的无赔偿;存在法定事由使得劳动者不续签的或
用人单位不续签
的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿,六个月以上不满一年的按一年计算、不满六个月的按半年计算;非法解除的按照上述标准双倍赔偿。法律客观:《中华人民共和...
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