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用人单位单方调岗
单位
换岗不同意怎么办
答:
二者缺一不可,
用人单位
若没有经过协商一致而
单方调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同...
单位调岗
,职工本人不愿意可以吗?
答:
可以。
用人单位
若没有经过协商一致而
单方调岗
,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位,...
员工不胜任工作,企业能否调整其岗位,
调岗
后能否
单方
降低其薪酬?如何操 ...
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有
单方调岗
的权利。
岗位调动不同意可以申请劳动仲裁吗
答:
调岗是对劳动合同重要事项的变更,
用人单位
和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备
单方调岗
的权利:一、员工不能胜任工作的调岗;这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
公司可以随意给员工调部门吗
答:
二、公司随意调动工作岗位处理如下:1、
单方调岗
劳动者可以要求解除劳动合同;2、劳动者可以去劳动行政局投诉;3、
用人单位
与劳动者进行协商。允许变更劳动合同的条件是什么1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;2、企业经上级主管部门批准转产,...
劳动合同写
调岗
必须服从合法吗
答:
员工对用人单位的
调岗
不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同,需要用人单位与劳动者协商一致后变更,原则上
用人单位单方
变更是无效的;若侵犯劳动者权利的,可以向劳动行政部门举报。劳动仲裁需要走哪些程序 (一)接受申请材料。审核申诉人申诉材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申诉...
企业
调岗
出现的十种情况员工可以拒绝
答:
对于临时性的岗位调整,并无明确的法律依据,用人单位根据用工自主权,在客观需要对岗位所作的合理性临时调整,员工应该服从安排。 10、员工因工负伤、职业病无法再回原岗位工作 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工,应当调离原岗位,合理安排工作岗位。 实践中,
用人单位单方调岗
之所以会很容易产生...
调动岗位不服从可以开除吗劳动法
答:
法律分析:公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以
单方调岗
,其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并...
单位单方
面
调岗
降薪可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
公司可以随意给员工调部门吗
答:
但是,前提条件是
用人单位
应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。 3、其次,用人单位对劳动者
单方
作出的
调岗
降薪的决定是否合法有效,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。据此,要认定劳动者...
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