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用人单位单方调岗
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿,具体的原因如下:1、
调岗
与降薪是对劳动合同中条款的变更,
用人单位
若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得
单方
变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营...
公司给员工
调岗
,员工不同意怎么办
答:
法律分析:根据相关法律的规定,
用人单位
可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明
调岗
是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗,劳动者不同意调岗并且故意不执行的,用人单位有权解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形...
公司未经本人同意强制
调岗
怎么办
答:
公司在未经本人同意情况下强行
调岗
,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗,劳动者不同意。因为公司
单方
改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以...
公司以
调岗
为由迫使员工离职怎么办
答:
公司要
调岗
,劳动者不同意。因为公司
单方
改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本
单位
原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资...
员工不能胜任工作,公司有否
单方调岗
调薪
答:
用人单位
以不能胜任工作为由
调岗
降薪是否合法 合法。实际上,在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,用人单位可以合法地
单方
调整:1、调整...
单位
要求
调岗
自己不想去该如何处理
答:
法律分析:公司要
调岗
,劳动者不同意。因为公司
单方
改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本
单位
原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者...
企业可以
单方调岗
的10种情形,你知道哪些?
答:
企业可以
单方调岗
的情形有口头纠结超过一个月而不倡导高等法院的相关法律解释:改变劳动合同尚未以书面形式书写,但它实际上已经完成了口头改变劳动合同超过一个月,以及劳动合同的内容没有被法律,行政法规,国家政策和公共顺序抄袭侵犯,缔约方尚未得到非书面形式的支持,人民法院不支持它。这种情况在实际工作...
公司是否可以随便将员工
调岗
答:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,公司
单方
调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
员工不同意工作岗位调动,企业应如何处理?
答:
如
用人单位
的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。同时,在调岗行为不符合上述规定的情况下,用人单位以劳动者不服从工作安排、旷工等为由作出辞退行为,将被视为违法解除劳动合同,并存在依据《劳动合同法》第八十七条的规定,...
关于换岗的法律规定
答:
这时,公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下,公司应根据你的工作年限,每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。二、《劳动法》岗位调动规定的相关问题 1、
调岗
时能否调薪? 如果单位可以调整员工的工作岗位,是否意味着
用人单位
也可以同时调整其劳动报酬?从《劳动合同法...
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