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用人单位可以辞退乙肝患者吗
厂里体检出已肝小三阳被公司
辞退
合法吗
答:
你们厂的做法是不合法的。这是典型的
乙肝
歧视。既然是劳务派遣,那么
辞退
事由应该有派遣单位提出。你可以直接找劳务公司。下面是劳动合同法的相关规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
小三阳
单位
查出
可以辞退吗
答:
员工被查出
乙肝
,
单位
没有权利
开除员工
,在劳动合同法的规定中,并没有相关的规定,只要符合以下规定的,单位才有权利解除劳动合同。
公司有权力
辞退乙肝患者吗
?
答:
单位
是不得随意
辞退
员工,员工由
乙肝
,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
乙肝
人员
可以辞退吗
答:
除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,
用人单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原
携带者
。 (二)严格规范用人单位的招、用工体检项目,保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。用人单位在招、用工过程中,
可以
根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准...
员工有
乙肝
病
能辞退吗
?
答:
员工有乙肝病不一定能辞退,若
乙肝患者
从事的并不是餐饮业等相关行业,那么
单位
不得辞退,否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形,只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位,也不能辞退职员。 一、员工有乙肝病
能辞退吗
?如果知道了员工得乙肝,要看是在什么...
公司会因为
乙肝辞退吗
答:
不会。
单位
是不得随意
辞退
员工,员工有
乙肝
,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
国企员工得
乙肝
小三阳,企业是有
辞退
职工的权利,
答:
员工
患病
,并不属于违纪行为,也没有严重发错或者被依法追求形式责任,并不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。所以单位是不能因为员工患病而
辞退
员工的。否则单位需要支付员工赔偿金或者经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
乙肝
大三阳进事业
单位
会被
辞退
不
答:
三、除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,
用人单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原
携带者
。四、因此,用人单位以
患乙肝
为由与劳动者解除劳动合同是违反法律规定,并要根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
用人单位可以
拒绝录用
乙肝
病毒
携带者吗
?
答:
《关于维护乙肝表面抗原
携带者
就业权利的意见》二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业(一)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,
用人单位
不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。
乙肝
员工
可以辞退吗
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
乙肝
虽然是一种传染病,但是对于那些乙肝的
携带者
,
单位
是不得随意
开除
的,否则单位在与职员解除劳动关系时,需要按照《劳动合同法》的规定,向职员支付一定数额的经济补偿金。
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