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用人单位可以辞退乙肝患者吗
乙肝患者
被
辞退
有补偿吗,我在食品厂工作十年,发现了
答:
最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:休病假 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:不得
辞退
病
患者
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为...
企业
辞退乙肝
病毒
携带者
将怎样惩罚
答:
劳动和社会保障部《就业服务与就业管理规定》(第28号令)第六十八条规定:
用人单位
违反本规定第十九条第二款规定,在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止
乙肝
病原
携带者
从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并
可
处以一千元以下的罚款...
公司安排优秀员工体检,有
乙肝
病毒怎么办?会
辞退吗
?
答:
如果所在行业是食品、药品等,并且有明文规定
乙肝
劳动者不
能
从事该岗位的,
用人单位
以此与劳动者解除劳动关系,属于合法解除,依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。反之,如果劳动者是否得乙肝,不影响劳动合同的履行,用人单位以此解除劳动关系,属于违法解除, 劳动者
可以
...
公司安排优秀员工体检,有
乙肝
病毒怎么办?会
辞退吗
?
答:
如果所在行业是食品、药品等,并且有明文规定
乙肝
劳动者不
能
从事该岗位的,
用人单位
以此与劳动者解除劳动关系,属于合法解除,依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。反之,如果劳动者是否得乙肝,不影响劳动合同的履行,用人单位以此解除劳动关系,属于违法解除, 劳动者
可以
...
乙肝辞退
员工补偿标准2020
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资赔偿金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,
用人单位可以
主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当 支付经济补偿金 ,劳动者没有法定...
东辰会因为
乙肝辞退
老师吗
答:
不会。通过教育局告示得知,因为国家有规定任何
单位
都不得歧视
乙肝患者
或
乙肝携带者
,更不
能
因为患有乙肝而解除劳动合同,所以东辰不会因为
乙肝辞退
老师。乙型病毒性肝炎(viral hepatitis type B)简称乙肝,是由乙型肝炎病毒(Hepatitis B virus,HBV)引起的,以肝脏损害为主的一种全身性传染病。
企业拒招肝病
患者
答:
省劳动保障厅:若受歧视可申请仲裁 省劳动和社会保障厅信访处的工作人员介绍说,依据国家劳动保障部、卫生部出台的相关文件,明确了
用人单位
如果因为
乙肝
指标拒绝录用或者
辞退
,就是属于就业歧视的行为。如果劳动者因为携带乙肝表面抗原而被解除了劳动合同,他
可以
依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果...
玖龙纸业(东莞)是否拒绝
乙肝
病毒
携带者
?
答:
不拒绝。国家已经出台规定,禁止招工、升学等拒收
乙肝患者
。
请问员工
患乙肝
后
可以辞退吗
?
答:
1、不是在饮食、医疗、食品加工等可能对其他人员造成影响岗位的,应该按正常职工一样继续履行原劳动合同;2、如果在饮食、医疗、食品加工等岗位的,则应协商调离原岗位,重新安排工作;3、本人不接受调整岗位的,企业
可以
按劳动法有关规定予以解除劳动合同处理,并按规定给予经济补偿金。参考资料:更多请...
乙肝辞退
员工补偿标准2020
答:
法律主观:
辞退
合法的,支付16个月工资经济补偿金;违法的,支付32个月工资赔偿金。,一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,
用人单位可以
主张赔偿部分损失。,二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,...
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