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用人单位没有与员工签订劳动合同
未
签劳动合同员工
不来上班怎么处理
答:
(二)认定无固定期限合同关系成立 如果
用人单位
自用工之日超过一年
没有与劳动者签订劳动合同
的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误...
入职后未
签订劳动合同
现在可以直接走人吗
视频时间 01:11
我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定
合同
算违法吗吗?
答:
劳动者在
用人单位
连续工作满10年;用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新
签订劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且
劳动者没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续签劳动合同的。用人单位自用工之日...
公司
没有与员工签订合同
,也没有给员工缴纳社保,现在发生工伤,该如何要 ...
答:
赔偿数额要结合工伤认定结果
和劳动
能力的鉴定结论来最终确定。可以先向
用人单位
要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决,同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费,医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情,对
劳动者
而言那样会出现带...
入职三年多了,期间公司
没有
提过
签劳动合同
。该怎么办?
答:
二:
用人单位
违反劳动法,
员工
可以第一时间去举报,会举报成功的。该公司对于入职三年的员工不
签订劳动合同
,违反了劳动法,按照法律法规应该要给
劳动者
一定的赔偿损失。三:不要在这样的公司就职,
没有
什么意义。如果遇到这样的公司,不要入职。一个连基本劳动法都不遵守的公司,说明非常不重视员工,像...
...我现在工作的
单位
。。
没有签订劳动合同
,每月工资只发放工资的70...
答:
您好;您可以拿回剩下的工资,由于
没有签订劳动合同
,所以您可以主张四个月的双倍工资,由于未足额发放劳动报酬,您可以要求支付经济补偿金;劳动合同法第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第15条...
公司未
与员工签订劳动合同
,现在到仲裁投诉,公司反而说成是员工自己不...
答:
劳动合同
法第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内,经
用人单位
书面通知后,
劳动者
不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动...
公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动离职,可以要赔偿吗?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,
员工
自动离职,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身...
没有签订劳动合同员工
离职怎么处理
答:
没有
劳动合同辞职该如何处理?没有劳动合同,
劳动者
提出辞职可以要求
用人单位
支付不
签劳动合同
的双倍工资作为经济赔偿,但是如果已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝
签订劳动合同
为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
工作快2年了,一直都处于
没有
被公司
签合同和
交社保.这到底是谁的责任...
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要
与员工签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动...
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