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用人单位没有与员工签订劳动合同
未
跟员工签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
被员工告到劳动局
没签
劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实
没有和劳动者签订劳动合同
的话,
用人单位
方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
试用期公司不
签劳动合同
怎么办
答:
根据《劳动法》第十一条的规定,
用人单位
未
与劳动者
同时订立书面
劳动合同
,且与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同中没有约定的,应当实行同工同酬。《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面...
公司没
签劳动
协议买社保怎么赔偿呢
答:
没签劳动合同
也
没有
交社保话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的补偿,同时需要对没有缴纳的社保进行补缴。
用人单位和劳动者
必须要
签订劳动合同
,同时为员工进行缴纳社保,也是属于用人单位必须的义务。一、没签劳动合同交社保如何补偿 1、未签订劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位为员工...
没有签劳动合同员工
手册是否成立
答:
没有签劳动合同
,劳动者和用人单位存在事实的劳动关系,如果
员工
手册内容不违法,员工手册是有效的,劳动者和用人单位存在劳动争议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月。举证证明
劳动者与用人单位
之间存在劳动...
没有签合同
算
单位员工
吗
答:
没签
劳动合同也算是企业的员工的,因为双方建立了合法的劳动关系。另外,公司和员工在建立劳动关系前提下不签订劳动合同,这种情形是非法的,要受到法律处罚的。二、企业不
与员工签订劳动合同
要承担哪些后果? 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未...
你好,
员工与用人单位没有签订劳动合同
以及任何书面的协议,员工工作8年...
答:
该
员工
可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资,要求补偿社保,要求支付经济补偿。
没有签订劳动合同用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人...
未
签订劳动合同
被公司职责因
员工
个人原因给公司造成经济损失, 这时员工...
答:
3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让
没有
保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。
用人单位
不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者
订立书面...
用人单位
为什么不愿意
签订劳动合同
答:
3、工伤赔偿相信很多人听说过,一些
用人单位
为了逃避这部分费用,往往不
跟员工签订劳动合同
。 4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动,由此招聘员工时不
签合同
,就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例,用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有
没有
合同,用人单位都应该相应的赔偿...
没有签订合同
的
员工
离职需要写辞职信吗?
答:
没有
签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不
与员工签订劳动合同
是违法行为,可以随时离职,不需要提前通知,
单位
应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内...
劳动合同
到期后,公司一直
没有与员工
续签合同,这正常吗?
答:
当然,即便企业不想续签合同,也应该及时办理
与员工
的终止劳动合同手续,既然公司两种合同都
没有签订
,员工的切身利益便受到了侵害,通过人力资源管理部门寻求答案,便成为保留工作机会的基本前提。劳动合同到期以后,
用人单位
可以结合自身需求,与员工沟通后续
劳动合同签订
事宜。同意延续劳动关系,应在期满之前...
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