00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位觉得我能力不行辞退
工作
能力不行
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工工作
能力不足辞退
需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
因工作
能力不行
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工工作
能力不足辞退
需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,
用人单位
应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
因工作
能力不行
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:员工工作
能力不足辞退
需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,
用人单位
应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
因工作
能力不行
被
辞退
有补偿吗
视频时间 00:38
员工
能力不足
被
辞退
需要赔偿吗
答:
需要的,在合同期内,公司
辞退
员工是需要进行赔偿的,在公司工作了4年2个月,根据N+1的标准要求赔偿,即公司赔偿5个的薪水,具体可以和公司进行沟通,如果无法达成一致,可以通过劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳...
试用期被公司以
能力不行
而
辞退
有补偿吗?
答:
(2)在试用期间存在工作失误的,对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定等。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定,那么,
用人单位
就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性
辞退
劳动者的情形,因此需要支付经济补偿的。
公司干快5年了,老板以
能力不
行为理由
辞退
员工,公司应该给什么补偿...
答:
如果
用人单位
以劳动者
能力不行
为理由
辞退
劳动者的,如果用人单位没有证据证明的,则用人单位的行为属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司以
能力不足
,要
辞退
我,请问能拿到补偿吗?
答:
如果员工工作
能力不足
,公司并不能以此为理由直接
开除员工
,可能涉及违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司
认为
员工能力不足,应该...
公司想
辞退
我,给我降薪降职我该怎么办?
答:
老板为什么要逼员工离职?而不是主动
开除员工
,或者协商离职。因为不论是员工协商离职还是开除员工,企业都需要支付补偿金额。在《劳动法》中对此类情况有如下规定。1.根据劳动法,劳动合同内容变更(比如工作的地点变更)是需要与劳动者协商一致的,否则原则上是无效的。2.
用人单位
调岗劳动者岗位,劳动者...
员工表现
不好辞退
要赔偿吗?
答:
对于工作
能力
很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都
不行
的就应当办
辞退
手续。如果该员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,
用人单位
要提前三十日书面通知或支付一个月工资后,可以解除劳动合同。如果员工不完成工作任务,可以以不能胜任工作,为由与其解除劳动合同。但是...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜