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用人单位觉得我能力不行辞退
劳动者不能胜任工作可以
辞退
吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、被用人单位无故
辞退
怎么办被用人单位无故辞退的解决方法如下:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,...
工作
能力不行
被
辞退
答:
依据我国相关法律的规定,如果能胜任工作以
能力不足
被
辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果
用人单位
不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
新来一家公司做了两天,人事主管说
我能力不行
把我
辞退
了,是什么意思?
答:
如果劳动者是被
用人单位
无故
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
...马上就要转正了公司以
我能力不行
为由要
辞退
我,属于违法
解雇
吗...
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位不
得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第...
我入职两天就被
辞退
,理由是我的学习
能力不行
,这是真实的原因吗?_百 ...
答:
可能是真的,没有必要只用你两天就编个理由
辞退
你,如果是为了节省开支,那也会用到你实习期满要转正的时候再辞退你啊!你可以想一想,这两天里面你是不是在某些方面表现比较迟钝,教你的东西有没有学不会呢?
因为员工工作表现
不好辞退
需要赔偿吗
答:
辞退
工作很差的员工是不用给赔偿金的,如果
单位
没有提前一个月通知,需要在辞退的时候额外支付一个月工资,单位履行通知义务的话就不用支付。对于工作
能力
很差的,单位可以先对其进行培训或者调岗,这样都
不行
的就应当办辞退手续。一、辞退工作很差的员工要赔偿吗? 如果该员工不能胜任工作,经过培训或者...
...一天之后店长就把我给
辞退
了。说什么你
能力不行
,我们店是不要拖后 ...
答:
你们做的什么行业,说明你们老板瞎啊。还有就是你自身问题。
领导今天找我谈话说
我能力不足
,接受能力
不好
上手太慢了,说有些人如果...
答:
话都已经说到这个份上了,你还不明白他的意思?他的意思就是你的
能力不行
,再给你几天的时间,如果还是这样,他就会向老板反应,
辞退
你。此处不留人,自有留人处,能力是一个相对的概念,只能说你在这家公司不适合而已。比如一个大学生,你让他去教大学,肯定能力不行,但是,你让他去教小学生,...
公司以工作
能力不行
为理由将
我开除
,给予我一个月的补偿金
答:
公司未经培训和调整岗位解除劳动合同,是违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动争议仲裁,主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,...
公司上午以
能力不行
要
辞退我
我很疑惑后来又说要再次考核我 请问我可以...
答:
此约定违法,无效。你可以要求公司出具解除劳动合同(
辞退
)证明书,然后向公司索取每工作一年赔偿两个月的工资,不给就申请劳动仲裁(免费)的。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定:"用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件"。即
用人单位不
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