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用人单位辞退员工补偿标准
公司
辞退员工补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退
一年以上的
员工
赔偿多少
答:
辞退
一年以上的
员工
合同期内可以赔偿,
用人单位
也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿
标准
计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
提前
辞退员工补偿标准
是多少
答:
【法律分析】提前
辞退员工补偿标准
如下:支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位
可以根据《劳动合同法》提前辞退该员工,用人单位应提前三十日以书面形式通知该劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果是因为劳动者自身存在过失...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022?
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
辞退员工补偿标准
2022
答:
2022劳动法
辞退员工
的
补偿标准
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动法
辞退员工补偿标准
答:
一、劳动法
辞退员工补偿标准
1、《中华人民共和国劳动法》辞退员工补偿标准具体如下:(1)
单位
经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的...
劳动法老板
辞退员工补偿标准
答:
老板
辞退员工补偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
2021年劳动法
辞退员工补偿标准
答:
《中华人民共和国劳动法》中
辞退员工补偿标准
如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民...
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
企业
辞退员工
的
补偿标准
是多少
答:
一、企业
辞退员工
的
补偿标准
是多少1、公司辞退员工赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设...
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