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电子厂自离工资怎么算
电子厂
旷工
自离
有
工资
吗
答:
法律主观:在
电子厂自离
,用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者
工资
,现实生活中大部分是在下个工资支付日与其他劳动者工资一起发放。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
工厂旷工
自离
有
工资
吗
答:
旷工
自离
也是有
工资
的。旷工自离也是有工资的。用人单位应当按双方在劳动合同中的约定和员工的工作天数来
计算
其工资。但如果因员工的原因给单位带来损失的,则单位可以依法扣除员工的部分工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
工厂自动离职工资
结算
答:
法律分析:
自动离职工资
是能结算的,如果因为员工没有按照正常的辞职程序辞职,给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工
自动离职工资怎么算
答:
法律分析:1、员工
自动离职
的,按劳动合同法用人单位也是要支付
工资
的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
员工
自离工资怎么算
答:
一、员工
自离工资怎么算
1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
自离工资怎么算
的
答:
员工
自离
的,
工资
按照员工的月工资和员工实际工作的天数来
计算
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清劳动者的工资,并应当在约定的日期及时发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
电子厂
擅自离职有
工资
吗?
答:
有
工资
,劳动者付出劳动的,用人单位应该依法支付工资。但劳动者如果
自离
给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第...
旷工
自动离职工资怎么算
答:
旷工离职
工资计算
如下:劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,旷工形式
自动离职
的,用人单位应当按出勤
计算工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;如果用人...
劳动法
自离工资怎么算
答:
员工
自离
用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
自离工资怎么
结算
答:
自动离职工资
应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数
计算
,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人,在劳动者离职时为劳动者结清。
自离工资
结算,具体如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未...
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