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电子厂自离工资怎么算
如果算
自离工资
该
怎么样
扣
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何 依据违法解除劳动合同(不辞而别或
自离
),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
...本人现想
自动离职
,可否拿到补偿?补偿多少才合理
答:
工作正好4年的,就支付4个月
工资
,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、47条规定。第四十七条 【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
在工厂里
自动离职
有没有
工资
拿
答:
只要你是在工厂付出了劳动,工厂就是要支付你
工资
的,就算是你
自动离职
,如果工厂不给工资,你可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你...
请问在
工厂自离
了 有
工资
拿吗?
答:
自动离职
有
工资
的,否则就是单位违法。自动离职,如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。离职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位,擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也...
昆山四海
电子厂自动离职工资
还能领到吗
答:
实践中,劳动者
自离
,劳动者不依法办理离职手续,用人单位通常不会给劳动者发放离职当月的
工资
,劳动者依法办理离职手续的,用人单位不得非法克扣劳动者的合法报酬。建议劳动者返回用人单位依法办理离职手续,也可以让同事帮忙代办离职,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担一定的损失...
员工
自离工资怎么算
?会不会扣钱
答:
自动离职
有
工资
的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
试用期不满一个月就
自动离职
的员工,按照劳动法规定,结算
工资
时是否有如...
答:
若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。员工如果采取
自离
的方式辞职,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任。但是公司也不能随意克扣
工资
,除非能证明劳动者自离的...
自离工资怎么算
答:
自离
是一般不会给到你钱的。你就算去打官司你也打不赢的,自离这种情况和离职他是是有区别的,你第一次的时候要提前一个月写离职申请单,他们批准了之后一个月之后你离开厂了,走出去的他会一分不少你的
工资
的 。与这么多年的工作经验来看,离职的能拿到工资,自离的基本上都拿不到的 。
电子厂自离
不给
工资怎么
办
答:
单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工
工资
是需要支付的。员工是可以申请劳动仲裁进行维权。如果员工
自动离职
,给单位造成直接经济损失,那么员工是有赔偿责任的 。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工厂急辞一般扣多少
工资
答:
每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过
工资
的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。急辞本来就是员工自己做的不对,但是,如果公司把员工当月的工资全部都扣完了的话,那公司当然也要提供员工
自离
给公司造成的财产损失的相关...
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