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疫情期间还要让员工出差的公司
疫情期间公司
要求
员工
禁止在外面就餐是合理的吗?而且强制员在当天领餐...
答:
强制领餐是不合理的,但是为了避免传染禁止在外面就餐倒是可取,强制扣钱的话可以找
公司
后勤部反馈意见
帮
公司出差
,因为
疫情
原因扣工资?
答:
疫情
防控
期间公司
私自扣工资是不合法的。如果公司与
员工
协商一致的,可以采取调整薪酬等方式来稳定工作岗位,但公司私自扣工资的,员工可与其协商或者依法向劳动局举报、投诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
疫情期间企业
要求
员工
住
公司
合法吗
答:
尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状(如咳嗽和打喷嚏等)的人密切接触。多饮水、注意休息,提升免疫力。居住及工作环境中多保持通风状态。
疫情期间公司
强制
员工
住宿舍合法吗一般情况下是不合法的,但是,现在是特殊时期,特别事情
需要
特殊对待。疫情防控期间,严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生...
新冠阳性公司
要求上班违法吗
答:
一、疫情期间私人
企业
要求上班违法吗
疫情期间让员工
上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下...
企业疫情
防控措施方案5篇
答:
写应急预案
需要
注意哪些格式呢?下面是我精心给大家整理
企业疫情
防控 措施 方案,希望大家喜欢! 企业疫情防控措施方案1 根据中央和省、市、区有关复工复产的要求,在疫情防控
期间
,请各园区和广大企业认真落实联防联控、群防群控职责,配合做好以下重点事项: 一、园区防控措施 1、出入管理。所有进入
企业人员
必须正确佩戴...
因公
出差
回来隔离
期间
费用自理吗?
答:
出差:1.
员工出差
,由
出差人员
向直属领导报告事由,经部门经理以上领导同意后方可办理出差。2.
出差期间
不予报支加班费。3.员工出差,原则上只报销权限范围内的长途车票。如需乘坐飞机,应事先向直属领导报告事由,经部门经理以上领导同意并得到总经理批准,方可乘坐飞机。4.员工国内
出差的
住宿费用按照
公司
...
疫情期间公司
要求
员工
请事假
答:
法律主观:
疫情期间
,员工能请年假,但是
员工要
符合在单位连续工作1年以上,有未休完的年假等条件。员工符合上述条件的,依法享受带薪年休假的待遇,单位应当依法予以批准
员工的
休假。法律客观:《
职工
带薪年休假条例》第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
疫情期间公司
要求上班怎么办
答:
如果政府因为疫情防控
需要
,对返回
人员
采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的,我们应该向公司提交政府出台的相关文件,比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等,等隔离期满了后再及时的告知公司,并提交相关的证明文件。一、
疫情期间公司
要求上班怎么办? 如果政府因为疫情防控需要,对返回人员采取隔离...
工作
出差
,因未能提前了解出差去的那个单位的防疫政策,而未能完成工作...
答:
主要是看你自己疏忽还是政策变更。自己的责任
公司
不追责已经不错了。
疫情期间公司
要求调休没工资
答:
但若劳动者不同意
公司
的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假。用人单位必须按时给
员工
发放工资。尽管是在
疫情期间
,公司没发工资同样是违法行为。根据当前特殊规定,公司因疫情经营困难的,应先与员工协商薪酬问题,发放生活费。也就说,公司实在没办法发工资了,也
要
发给员工生活费。法律依据:《...
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