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病假10天工资怎么算工资
病假
12
天工资怎么算
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下...
3
天病假怎么
扣
工资
答:
请病假三天
工资计算
方法法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天请
病假工资
的计算标准首先,...
病假
13
天工资怎么算
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假
一般可以休几天,病假期间的
工资怎么计算
答:
首先,在
计算病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。 其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为...
病假
15
天工资怎么计算
答:
月薪
职工以月薪为
计算
基准,计件职工以其过去三个月的平均
工资
为计算基准。在不得低于当地最低工资的80%的范围内由企业确定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到...
几
天病假工资怎么算
答:
法律分析:
病假工资
按照下列规定来
计算
:员工在规定的医疗期内的病假工资,按照不低于当地的最低工资标准的80%来计算。实际的工资数额和计算方式则根据公司的相关规章制度来确定。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、...
员工非工作时间受伤,需请
10天病假
,
工资怎么算
答:
首先,在
计算病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
请问高手,我正常
工资
拿2800左右,上个月请了
10天病假
,我应该可以拿多少工...
答:
一般公司
病假
是不给
薪水
的,除了那种很规范的大公司,那么按照一般情况来说,应该用2800除以21.75得出你的日
工资
128.73,再乘以你病假的
10天
,也就是最多要扣你1280左右。但是如果严格按照法律规定来说,病假期间扣除的工资部分不能低于最低工资标准的80%,也就是说你病假期间的日工资不能全扣,例如...
员工
病假
期间
工资怎么算
答:
享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假
10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
病假
15
天工资怎么算
答:
法律主观:职工患病或 非因工负伤 时,停工治疗在六个月以内的
病假工资
为:(一)连续工龄不满十年的,按本人企业工资的65%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人企业工资的75%发给;(三)连续工龄满二十年不满三十年的,按本人企业工资级的85%发给。职工病休停工治疗在六个月以上的疾病...
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