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病假2天怎么扣工资
3
天病假怎么扣工资
答:
病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。
二
、病假3天需不需要
扣工资
3
天病假
工资按不低于当地最低工资标准80%计发。根据...
请
2天病假怎么扣工资
答:
法律分析:劳动合同有约定的,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间
工资
的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工
病假
期间的工资标准。长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会...
劳动法规定
病假怎样扣工资
答:
按本人工资的60%计发;
2
、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、劳动法规定
病假怎样扣工资
...
1
天病假怎么扣工资
答:
【法律分析】:一天
病假
一般不会
扣款
。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发 连续工龄满
2
年不满4年的,按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资...
3
天病假怎么扣工资
答:
如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。
二
、病假3天需不需要
扣工资
...
3
天病假怎么扣工资
答:
3
天病假扣工资
的公式为,
病假工资
=正常工资-请假天数*(月工资基数/计薪日)。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,...
1
天病假怎么扣工资
答:
1
天病假
不
扣工资
。
病假工资
发放标准如下:1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续...
法律规定
病假工资怎样扣
的
答:
1、员工连续工龄不满
2
年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 一、
病假工资怎样扣
...
2天病假怎么扣工资
答:
法律主观:请5
天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地 最低工资标准 的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷2 1.75天(月计薪天数)。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
月薪
5000
病假
一天扣多少
工资
答:
扣除
的工资为230元。
2
.
病假工资
的计算遵循国家劳动法,即月工资除以月计薪天数。3. 以5000元
月薪
为例,若月计薪天数为21.75天,则病假一天
扣款
230元。4. 需要注意的是,此计算方法仅供参考,实际
扣款
可能因公司制度而异。5. 为获取准确信息,建议查询公司规章制度或咨询人力资源部门。
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