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病假2天怎么扣工资
1
天病假怎么扣工资
答:
法律分析:请病假一天按劳动合同约定的工资计算,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
我国劳动法有规定请假一天扣几
天工资
吗
答:
如果公司发现
病假
证明不合格将视为事假
扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
2
、事假:(1)任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
1
天病假扣工资怎么
算
视频时间 00:00
5
天病假怎么扣工资
答:
病假
日工资=最低工资标准×80%÷天(月计薪天数)。 一、劳动法请假
扣工资
标准 事假一天扣工资数额=月薪÷为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷其中40%为最大扣款比例。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
二
、请病假需要什么 法律并...
1
天病假怎么扣工资
?
答:
连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)(
二
)长期
病假工资
计算《关于加强企业职工
疾病休假
管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病...
病假
5
天怎么扣工资
答:
法律分析:请5
天病假扣工资
是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
员工一个月请
两天病假
按照规定
工资怎么扣
答:
病假期间,按规定,用人单位也是要支付
病假工资
的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
请假
扣工资
有哪些正确的计算方法
答:
请
病假
要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日
工资
,不扣全勤奖,如病假超过
2天
,
扣除
全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖。未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理。
病假工资怎么
算
答:
病假工资怎么
算我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(
2
)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体
1
天病假怎么扣工资
答:
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计。②连续工龄满
2
年不满4年的,按本人工资70%计。③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计。④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计。⑤连续工龄满8年及...
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