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病假3天怎么扣工资
员工请假
工资怎么扣
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及...
病假工资怎么
算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(
3
)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
病假
一天,
工资怎么扣款
答:
请
病假
公司不应克扣
工资
;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。
请5
天病假怎么扣工资
答:
集体合同(
工资
集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(
三
)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的...
员工一个月请两天
病假
按照规定
工资怎么扣
答:
病假期间,按规定,用人单位也是要支付
病假工资
的,法律依据如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
请5
天病假怎么扣工资
答:
集体合同(
工资
集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(
三
)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的...
请假
3天病假怎么
算
工资
答:
病假期劳动者可照常拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。
扣事假\
病假工资怎么
计算
答:
扣除
比例一般按照请假1-
3天
(扣除20%计算);全部扣除全勤奖后,支付80%的请假期间的日均
工资
。应发工资直接做成扣减事假和
病假
的金额,账上不反应事假和病假情况。或者反映的话把事假和病假做成营业外收入。即:借:应付职工薪酬 贷:其他应收款 营业外收入 现金/银行存款 ...
病假
6
天工资怎么扣
答:
法律分析:病假6
天扣除
6
天工资
。病假期劳动者虽然需要
扣除工资
,但是还是可以拿工资,对于
病假工资
,不低于当地最低工资的80%。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假工资就是雇员因疾病或伤残而...
我在邮政局工作,是国企正式员工。请
病假3天
要扣多少奖金?
怎么
计算的...
答:
病假工资
=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表...
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