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病假天数如何计算
事业单位
病假
可以请多久?
如何
请病假?
答:
事业单位
病假
工资规定2016新规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日...
休了5天
病假
工资怎么算
答:
一般
病假
不应当扣工资,基本工资应当正常发放。请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80_。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪
天数
)。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在...
我在公司工作七年,休
病假
累计三个月,还可以休病假多少时间
答:
1、在公司工作七年,休
病假
累计三个月,按规定七年工龄,最长可以休半年病假的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作...
病假
期间上班,然后再休病假可以延后上班期间的
天数
吗?
答:
一般没有这样的操作,但要看单位的意见了
企业员工请
病假
怎么算工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数
计算
,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
劳动法
病假
工资怎么算
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资等于(
计算
基数或者月计薪天数)乘以计算系数乘以
病假天数
。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条...
2018年休
病假
工资是按什么
计算
答:
病假工资的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资等于(计算基数除以21.75)乘以计算系数乘以
病假天数
。【法律依据】《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条?工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面...
病假
工资发放标准
如何计算
公式
答:
从该公式可以看出,
计算病假
工资主要是日工资和计算系数的确定。二、劳动法工资算法是什么 根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定,根据计算标准不同,职工工资的算法也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月计薪
天数
;2、...
关于员工
病假天数
及工资计发的疑问?
答:
就是说1月9号以前该员工的带薪休息日“T1=元旦假期
天数
+2天”,这部分带薪休息日是按照之前的工资水平
计算
的;2.从1月10号起到2月29号,这段时间为T2,共计50天,是算该员工
病假
的天数,至于病假期间的薪资计算,贵公司应该有相应的病假事假薪酬细则,一般是按照正常工资的50-60%不等去计算的;...
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