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病假天数如何计算
劳动法病休期的规定
答:
病假
,雇员每月或每年可照拿工资的病休
天数
或时数。劳动法
如何
规定病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
病假如何计算
答:
病假工资的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×
病假天数
。二、病假工资的计算基数 病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合(工资集体协议...
病假
累计
天数
是按天算,还是按月算?
答:
如果是
计算
医疗期,法定节 假日,星期 六、日前后连续休
病假
的, 假日期间计算在病假累 计
天数
以内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。如果计算薪资,法定节假日、星期六、日不计算为...
病假
工资怎么算公式
答:
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(
计算
基数/月计薪天数)×计算系数×
病假天数
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
事业单位
病假天数
包括周六日和节假日吗
答:
包括,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的
计算
问题中提到病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三、四条,
病假
医疗期计算时间:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作...
两次病假中间遇休息天,
病假天数如何算
答:
病假时间是按照
天数计算
的,天数不是工作日,是按照自然日历数计算的。但是,
计算病假
工资,是按照工作日计算的。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。劳动部 《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号 关于医疗期的计算问题 2....
职工请
病假
期间工资怎么
计算
呢?
答:
二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的...
关于年假和
病假
的
计算
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假
天数
多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
2022最新劳动合同法
病假
工资
答:
一、病假工资
如何计算
?病假期间的工资计算方式为:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×
病假天数
。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
病假
工资
如何计算
?
答:
病假工资
计算
的方法如下:1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*
病假天数
;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
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