00问答网
所有问题
当前搜索:
病假期间可以辞退员工吗
对
病假
超过六个月的
员工
单位
可辞退吗
答:
对
病假
超过六个月的
员工
只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位是不
能辞退
劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
试用
期病假
最多几天会被
辞退
答:
试用
期病假
最多几天会被
辞退
,需视情况而定:1、试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退;2、如果劳动者是虚假请病假,严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形的,单位
可以
予以辞退。解除劳动合同的流程如下:1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动...
社保停了生病
期间
被老板辞了怎么办?
答:
员工生病
期间
被辞退的可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理,如果员工在
病假
医疗期内,用人单位是不
可以辞退员工
的,具体情况下可以结合实际来进行处理,避免法律适用错误的情况。一、员工生病期间被辞退怎么办?可以申请仲裁或者起诉来进行处理,劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》...
员工
得了重大疾病公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
员工
重大疾病不
可以辞退
。劳动者换重病
病假期间
,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济...
公司
能否开除
长期请
病假
,无法正常工作的
员工
?
答:
员工工伤或患有职业病,公司不
能辞退员工
,如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工因患病,需请
病假
治疗,在法定医疗期内,公司不能辞退员工,如果辞退,也需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。 员工过了法定医疗期,但是因患病,无法胜任工作,公司
可以辞退员工
。但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。
员工
在生病
期间
公司
可以辞退吗
?
答:
用人单位不
可以辞退
患病
员工
。不管是员工患职业病或者员患的是其他病,只要是处在医疗
期间
,用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为,需要承担法律后果。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
...有什么规定我因病不
能
上班,
可以
向公司申请
辞退吗
?
答:
目的在于对劳动者的保护,为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。根据劳动部颁发的企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这里的医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法
可以
享受的停工医疗并发给
病假
工资的...
病假
超过三个月就
辞退
合法吗
答:
病假
超过三个月就
辞退
不合法,具体如下:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位
可以
解除劳动合同;2、用人单位有权与医疗期满但不能从事原工作、也不能从事另行安排的工作的劳动者解除劳动合同,但在程序上应当提前30日通知...
试用期请
病假
一个月是否会被
辞退
,已经签订劳动合同了
答:
法律分析劳动者没有个人过错,公司是不
能
无故
辞退
劳动者的。如果用人单位违约与劳动者解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付二倍的补偿金。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式,用人单位不与
员工
签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同
时
应当载明用人单位的名称、地...
员工在生病治疗
期间
,单位
能否辞退员工
?
视频时间 00:47
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜