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碧桂园试用期和转正工资
试用期与转正工资
一样,对么?
答:
在你入职时就必须跟公司协商好,最好在劳动合同上注明; 3.若公司的作法侵害了你的合法权益,你可以直接跟公司交涉,无果的,你可向当地劳动局监察部门提出申诉,以维护你的合适权益。
试用期
工资
和转正工资
一样吗? 一般试用期工资都会比转正后工资少20%,这一点劳动也有规定。试用期工资
与转正工资
...
试用期工资
、实习工资
和转正工资
是如何计算的
答:
我带您来了解。
试用期
工资、实习工资
和转正工资
是如何计算的一、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、...
转正工资
和
试用期
工资一样吗?
答:
不一样的,一般
转正
后
工资
比
试用期
要高一点,无论工资高低都好好对待每一份工作,你嫌工资低,一天懒懒散散的害到的是自己,放勤快的,积累经验,去下一份工作人家也喜欢你。
试用期
工资
和转正工资
一样正常吗?不一样的话能相差多少?
答:
不一样的话能相差多少?无以伦比。
试用期
内的工资与劳动合同约定的工资相同的,试用期内的
工资与转正
后的工资都是合法的;如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资,则成为正式员工后的工资与试用期内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低...
实习期与转正工资
一样吗?
答:
实习期与转正工资
不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
的
工资和转正
后的工资一般差距多少?
答:
试用期
工资
和转正工资
差距不会太大,因为需遵循《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定。
实习期工资与转正工资
的关系是什么
答:
法律主观:
实习期工资与转正工资
的关系:顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位
试用期
工资标准的80%,而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于单位所在地的最低工资标准。法律客观:《职业学校学生实习管理...
试用期
后转正那个月是拿试用期工资
还是转正工资
?
答:
试用期
转正那个月拿
转正工资
。法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者...
转正
和没转正的
工资
在一个月时怎么算
答:
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资
和转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81% 且不得低于最低工资标准,
试用期与转正
期在不在同一样月这个...
转正工资
和
试用期
工资的比例
答:
月计薪天数、日工资的折算方法为: 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=2 1.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数 一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么
试用期和转正
那一个月的工资= 试用期工资 ÷2 1.75*试用期本月工作天数+
转正工资
÷2 1.75*转正后本月工作天数...
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