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碧桂园试用期和转正工资
转正工资
怎么算?
答:
一般来说,转正当月,薪资会用
试用期
薪资
和转正薪资
一起计算 比如正式薪资5000,试用期薪资4500,那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数。计算公式 工资计算 3/1~3/16 计薪天数11天:4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31 计薪天数10天:5000/21.75*10=2298...
新人
试用期
的
工资和转正
后的工资一样,这正常吗?应该相差多少呢?_百度...
答:
不正常,按照常规的
工资
是
试用期
的工资应该只有
转正
的一半,或者是只有一个基础工资,没有绩效或者是其他费用。
试用期跟转正工资
一样
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,
试用期工资与
劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
转正
会加
工资
吗
答:
转正后会加工资的。不过根据我国法律规定,
试用期
的工资不低于劳动合同约定工资(即
转正工资
)的百分之八十,所以试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动。如果单位没有约定转正工资的话,转正后可以参照单位相同岗位工资。在公司工作会有一段时间的时期,试用过了之后就可以进行转正了,否则的话就会被淘汰...
劳动者
试用期和转正
后的
工资
不一样吗?
答:
劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者
试用期和转正
后的
工资
一样,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位不违法,劳动者的工资由劳动者和用人单位在 签订劳动合同 时双方协商一致确定。《 劳动合同法 》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责...
转正
和没转正的
工资
在一个月时怎么算
答:
月
工资
=
转正
后的出勤天数*转正后的日工资+转正前的出勤天数*转正前的日工资。2、有的用人单位会根据你实际工作时间按月发工资,比如你12日上班,到下个月11日结束算一个月,计发工资。以上两种计算方法只要不违背《劳动合同法》第二十条条款就都是合法的。《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的...
转正
后的
工资
应该是
试用期
的多少倍?
答:
一般
试用期
的基本
工资
是
转正
后基本工资的80%(不包括奖金)。要看所在公司的
薪酬
体系是怎么样的?一般大公司加薪很难加上去。因为有很多条条框框,所以大家在进公司之前就应该问清楚,而且还要问相关负责人。否则,没有用的。《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
帮看下合同约定的
试用期与转正
后的
薪资
分别应是多少?
答:
试用期工资
不得低于正式工资的80%,那么
转正
后工资应介于7000-8750之间。
转正工资
是当月
还是
下个月
答:
转正工资是当月。转正当月是算
试用期
工资
和转正工资
之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
试用期和转正
后的
工资
一样吗?
答:
看公司,有些是一样的,有些
试用期
只给百分之八十
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